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薪点工资制是采取比较合理的点因素分析法，根据员工的劳动工作岗位的因素和员工个人的表现因素，测定出每个员工的点数，再加上按预先规定增加的点数，得出总点数然后再用总点数乘以点值，即为员工的工资标准岗位薪点...