薪点工资制是采取比较合理的点因素分析法，根据员工的劳动工作岗位的因素和员工个人的表现因素，测定出每个员工的点数，再加上按预先规定增加的点数，得出总点数然后再用总点数乘以点值，即为员工的工资标准岗位薪点。

法律分析岗位工资是由职称职务和职级决定的，职称职务和职级是国家劳动人事部门预先设定的目前事业单位的岗位工资设十三个级别，分别对应不同的职称职务，一个职称职务对应多个工资级别薪级工资主要是由个人。

法律主观岗位工资有岗位效益工资制岗位薪点工资制岗位等级工资制制定原则包括稀缺性原则重要性原则复杂性原则对于相同的岗位，一般实行同工同酬，不分男女法律客观中华人民共和国劳动合同法第十八条劳动。

岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法，具有较好的分配激励作用岗位工资制有多种形式，主要有岗位效益工资制岗位薪点工资制岗位等级工资制但不论。

增大激励力度和雇员的凝聚力岗位绩效工资制是根据岗位技术含量责任大小劳动强度和环境优劣等确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度人事制度与工资制度密切。

岗位工资制主要有三种具体形式一新五岗岗位工资制为了稳定纺织丝绸行业的职工队伍，保证生产持续稳定发展，根据国务院国发198639号文件国务院批转国家经委劳动人事部纺织部等五个部门关于改善纺织丝绸工人工资。

岗位工资制在实施中可以采取单一型岗位工资制，衔接可变型岗位工资制和重合可变型岗位工资制岗位等级工资制职位工资制简称岗位工资制，它是等级工资制的一种形式，是根据工作职务或岗位对任职人员在知识技能和体力等方面。

岗位工资是指以岗位劳动责任劳动强度劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度岗位工资计算公式如下S=K×1+N×QS岗位。