法律分析企业把工资分两次发，对员工最直接的影响就是降低员工的工资总额工资总额是指用人单位支付给劳动者的工资报酬，主要包括计时工资计件工资津贴补贴非福利费用奖金加班加点工资和特殊情况下支付的工资工资。

工资分两次发不合法劳动法第50条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资工资分两次发，违反了劳动法关于工资应当按月支付的规定劳动法第91条还规定，用人单位。

法律分析依据我国民相关法律的规定，公司拖欠劳动者工资的，劳动者是可以申请劳动仲裁的，但劳动者也可以先与用仍人单位协商解决法律依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动。

是分两次发工资是发的一个月的工资，在同一个月里面工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定或行业规定或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

分成两部分发，很大概率上不是避税，而是逃税一般来说这种情况会对个人造成的不利影响有1没有个税，在有些城市买房买车受到限制2个人应该缴纳和公司应该为其缴纳的社保医保变少，直接导致社保卡医保卡余额少了。

那么个人觉得比他分两次来发，它是那个意思是提前发还是推迟后发呢打个比方说，本来你15号发工资，那么你现在比如说他是十号发一半，15号发一半，还是15号发一半，20号发一半呢我的意思就是说他是往后推迟发那个一半。

如果单位跟你签署的协议是工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的，如果单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为工资支付暂行规定第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人劳动者本人因故不能。

可以避免个人所得税和公司避免缴纳相关的法律费用个人所得税是按月征收的，不管你一个月发多次，都需要加在一起计算缴纳的。

法律主观分开两张工资卡既不是合理的避税，也不是逃税个人所得税的计算是根据年收入金额计算的无论有多少工资卡，个人所得税都应根据综合收入计算，因此与多张工资卡无关因此，属于正常的纳税范围法律客观。

不合法但合理，是逃避你个人的个税所采用的方法。

同事说，她丈夫的公司便是一直这么做，所在单位给的工资比较低，企业股份的另一家公司会根据业务费方法给他补差员工福利费用，是指用人公司为了能员工的卫生防疫日常生活住宅交通出行等发放的各种各样补助例如大家。

个人工资扣除社会保险费用和住房公积金费用后超过3500的部分需缴纳个人所得税都是按实际收入计算，无论分成多少个部分，最终超过起征点的，都需要缴纳个税。

正规公司，应该没有什么猫腻可能是公司的资金紧张。

公司给员工涨工资的话，分两次发，这个也是可以的，这个并没有违背什么法律的情况。

可以分开算，看你们财务怎么看，其实税务局的意见是你们自己看怎么合适怎么来你们要是基本工资低，比如800元，绩效也是800元，那就可以合并在工资里面计税，就不用交个税了 如果你共工资本身高于1600元，那就分开计税比较。

法律主观工资分两次发，如果是公司与员工协商一致的情况是不违法的法律规定，员工的工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如果员工与公司约定了分为两次发是合法的法律客观工资支付暂行规定第六条用人单位应。

很多公司要求工资分两次发放，主要是为了逃税，或者说不交一些费用，这样两次工资相对一次来说，他的数目就少，就是可以少交一些费用嗯，可以直接和工人进行解释嗯，否则工人不会理解的。