1、如果公司实行了工资保密制度，建议可以这样回答“很抱歉，我们公司实行工资保密制度，我不能透露我的薪资但是，我相信公司会根据员工的表现给予合理的薪酬”这样既能遵守公司的规定，又能保持良好的工作关系如果公司没有；法律分析1员工的薪酬资料只有所在部门负责人人力资源部经理及负责薪资人员可查询掌握，其他任何人不得探询议论他人的薪资工资保密制度2员工不得将自己的薪资透露给他人，如对自己的薪资有异议可向人力资源部反映；这种心态就会导致员工高估自己的位置，然后觉得自己的工资理应比别人高而实行工资保密制度以后，就可以避免员工之间因为相同工作相同绩效相同职位而薪资不同造成的内部矛盾，以及员工的消极情绪也可以有效防止员工之间的薪资；无论单位实行的是不是薪水保密制度，员工都应当注意的是，单位每月至少发一次工资单位不管以何种形式发放工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单社会保险的缴纳基数应该与个人的实际收入和相关规定相符合 我们认为；但是如果自己知道和对方的工资相差很多时，就会产生很多的负面情绪，心里会觉得自己受到了不公平的待遇，有些人甚至会找公司讨说法，然后提出辞职的要求这种保密制度只是为了留住高绩效的员工，能够为公司网络更多的人才，不让；而实行工资保密制度以后，就可以避免员工之间因为相同工作相同绩效相同职位而薪资不同造成的内部矛盾，以及员工的消极情绪也可以有效防止员工之间的薪资攀比心态第二有效的员工管理机制 员工的内心都有一个对工资的定位。

2、相信很多职场人会看到很多公司给员工发工资的时候都是给不同的员工单独发一个工资条，这个工资条只有领工资的员工本人才可以拿到，其他人是看不到的这就是公司的一个工资保密制度在职场当中，其实并没有绝对的公平，工作的价值也很难；而市场化的企业中，很多岗位上每个人的贡献值很难完全数值化透明化对外实行“薪酬保密制度”某个角度来说也是为了防止竞争对手摸清薪资结构，在抢人才时陷入被动许多公司在面试时会问求职者上家薪资的问题，不仅是为了；每当我们找到新工作，签合同时，HR总会提醒我一句“每个人工资都是保密的，不要和别的同事交流工资”看起来好像是很多公司的常规做法，但这其实就是公司在利用信息不对称，通过对不同员工谈不同的价码，来压榨某些员工的；法律主观违反薪资保密指劳动者将自己的工资直接或者间接的告诉第三人薪资不属于商业秘密，法律没有强制规定双方签订薪资保密协议但除违反服务期或者竞业限制的，用人单位与劳动者不得约定由劳动者承担违约责任法律客观。

3、公司实行工资保密的规定是有必要的，因为员工的工资是公司的商业机密，不应该公开保密工资可以保护公司的商业利益，避免员工之间的竞争和不公平感，同时也可以避免员工因工资问题产生的不必要的矛盾和纠纷虽然有些同事可能已经；工资保密协议又称工资保密制度，起源于西方资本主义早期，资本家为了降低人力成本，与工人分别谈确定工人工资，为了防止员工进行内部比较，造成员工心里不平衡情绪不稳定，禁止员工相互打听工资随着公司逐渐的做大做强，要逐步。

4、3企业即使无法实现真正的ldquo工资保密rdquo，也要坚持这一原则，因为实行这一制度至少有这样的好处即员工无法把本公司别人的工资数额作为给自己加薪的公开理由五实施ldquo工资保密rdquo对员工的好处 1在；公开的薪酬制度会使管理者趋向于将工资差距最小化，更平均地分配收入但现实不是这样，员工的绩效并不是平均分布的，而是倾向于正态分布，因此工资收人的差距也是不可避免的为了让管理层减少麻烦，心安理得，薪酬保密制；公司为了控制人事成本，保密的工资不宜引起的员工心理失衡，可以降低薪资水平很多企业的人事是很会压价的，一般会参考一个区间，当然理论上开的薪资越少公司的用人性价比越高，运营成本也就越低，所以必须用薪资保密知道来。

5、很多的公司在员工刚进入的时候就会要求他们签一份工资保密协议，也就是说不得随意打听别人的工资或者是泄露自己的工资，不然的话公司可能会处罚自己甚至是开除，那么为什么领导都不愿意员工泄露自己的工资呢，因为一旦泄露工资的；不少职场人士都认为薪资保密制度是假借以“保护隐私”的借口，来掩盖企业对自己员工的歧视和剥削的事实这种言论并非空穴来风，员工自然不存在密不透风的墙，要想完全执行好薪资保密制度是十分困难的当员工开始违反这一制度时；1 个人认为公司实行工资保密有必要，但也要考虑到实际情况和人际关系2 深度分析在当今社会，工资已经成为了人们关注的焦点之一而对于公司来说，员工的薪资信息也是一个敏感话题因此，很多公司都实行了工资保密制度。