拖欠工资违反劳动法第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，涉嫌克扣或拖欠工资，侵害了劳动者的合法权益属于劳动争议，可通过向劳动；电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话也可以到劳动局监察大队投诉由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿劳动者可以向。

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1、投诉，也可以向当地劳动部门投诉，申请劳动仲裁，对仲裁结果有异议向法院提起民事诉讼法律依据中华人民共和国劳动法 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者。

2、进行投诉举报的社保部门立即就会上门现场查处完善的但是对于就业比较困难的残疾人此举并不是上策，上策还是与用人单位工会或者。

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5、中国法网，中国法律服务网开通农民工欠薪求助绿色通道，农民工不仅可以通过法律咨询寻求帮助，还可以。

6、劳动保障客服电话或者直接去当地劳动监察部门申诉控告2去当地人力资源和社会保障局原劳动局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁3向当地人民法院申请支付令。

7、用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可带上证明劳动关系的证据劳动合同，工作证，工牌等身份证用人单位工商登记信息到工作地的劳动监察填表投诉如果投诉得不到满意。

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1、电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话也可以到劳动局监察大队投诉由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出。

2、法律依据中华人民共和国劳动法 第四十八条 国家实行最低工资保障制度最低工资的具体标准由省自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最。

3、劳动者与用人单位发生劳动人事争议，可以选择以下处理方式1当事人自行协商，或请工会律师等他人进行协商解决2不愿协商或者协商不成的，当事人可以向企业劳动争议调解。

4、进行投诉用人单位拖欠工资的，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己合法权益工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资建议你先到公司谈并把谈的过程录音，并把自己工作。

5、不会拖欠工资，但是会因为各种原因扣工资，一个小地方不符合规范就会扣100到300不等我去年在这当业务员，结果扣完每天都各种莫名原因扣钱，上个月发到手的2105块钱，扣了两千多尼玛，哪有这样的公司啊，完全是骗人的。