医疗保险缴费基数下限为5557元，住房公积金缴费基数下限为2500元，在工资不够缴费基数下限时，所在单位按照缴费基数下限进行缴费，那么工资3000元五险一金每月扣除金额为3613*8%+02%+5557*2%+2500*12%+3=7104元。

一工资3000五险交多少 1养老保险个人缴纳费是8%，单位缴纳费是19%2失业保险个人缴纳费是05%，单位缴纳费是08%3医疗保险个人缴纳费是2%，单位缴纳费是10%4工伤保险工伤保险不需个人缴纳，全部。

该工资3000元的南昌市职工社保参保人需要按照3659元的缴费基数完成缴纳，南昌市养老保险个人缴费比例要求为8%，医疗保险个人缴费比例要求为2%，失业保险个人缴费比例要求为05%。

如果以3000作为缴费基数，个人承担缴费基数的105%，计算方法如下3000×105%=315。

一个月三千五险一金大约是4801养老保险个人缴纳8%，单位缴纳20%，即个人240元，单位缴纳600元2医疗保险个人缴纳2%，单位缴纳10%，即个人60元，单位缴纳300元3工伤保险由单位全额缴纳，一般情况下是0。

本人工资为3000元，养老保险个人承担部分缴费比例为8%，那么养老保险个人缴费部分为240元医疗保险个人缴费比例为2%，那么个人承担部分为60元失业保险个人缴费2%，工伤保险由单位缴纳个人不需要缴纳生育保险由单位。

以3000元工资为例，企业应缴纳的五险合计为养老保险3000 * 8% = 240元医疗保险3000 * 2% = 60元失业保险3000 * 05% = 15元工伤保险3000 * 05% = 15元生育保险3000 * 08% = 24元。

法律分析如果每个月工资为3000元，按照最低的缴纳标准，大约一个月需要缴纳400500元，另外每年的还需要扣除一笔大病统筹的费用，大约100多，单位需要缴纳差不多600700元法律依据中华人民共和国社会保险法 第二条。

自己每个月缴纳的“五险一金”比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10元，按照以上规定计算，一个月3000交完五险一金还剩30003000×19%+10=2420元，扣除了580元法律依据中华人民共和国社会保险法 第四条。

法律分析五险一金一共671元，工资还剩2329法律依据根据中华人民共和国社会保险法和住房公积金管理条例规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险和住房公积金。

3000工资不需要缴纳个人所得税，扣除个人需要缴纳的五险，剩下30003000×008 002 0002=2694元五险金额计算基本养老保险费由企业和职工个人共同负担，企业按本企业职工上年度月平均工资总额的一定比例缴纳，职工。

法律主观根据以下比例计算养老保险单位缴纳比例14%，个人缴纳比例8%医疗保险单位缴纳比例115%，个人缴纳比例2%失业保险单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%农民不交生育保险单位缴纳比例12%，个人不承担任何。

法律分析例如每个月缴纳的“五险一金”比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10元，按照以上规定计算，一个月3000交完五险一金还剩30003000×19%+10=2420元 计算方法 一般以上一年度本人工资收入为缴费基数法。

个人部分扣三险一金养老8%240元医疗2%60元失业1%30元公积金7%210元，合计工资的18%，所以30002406030210=2460元工资实发数公司部分扣五险一金养老22%660元医疗12%360元失业17%51元生育0。

全部由公司企业缴纳，缴纳费从02%到19%5生育保险生育保险也是不需要个人缴纳的，全部由企业缴纳，缴纳费为08%五险一金缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数有的企业在发放时有基本工资。