2023年北京市病假工资发放标准具体如下1正常的请假员工，若被证明不符合录用条件的，用人单位是可以依法解除劳动合同的一般用人单位都会有绩效考核，所以劳动者请假可能完不成考核要求正常请假，公司因此为由的不可以辞退。

按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷2175X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假在扣除病假工资时，不得使员工的工资在扣除后低于当地的最低工资标准掘姿猛的百分之。

病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%二北京病假工资规定1职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于。

法律主观一般80%左右，北京市工资支付规定第21条“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%第22条。

法律主观北京市职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法根据劳动法第四十七条北京市北京市工资支付规定第二十一条规定，北京市用人单位职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低。