公司不按照实际工资缴纳五险一金是违法的如果劳动者发现用人单位有不按实际工资缴纳五险一金的情况出现，可以要求用人单位进行赔偿协商，如果用人单位拒绝向劳动者赔偿的话，那么劳动者需要向当地所在的社保管理部门进行反映，不。

法律分析社保不按照实际工资缴纳不能主张赔偿因为不是单位不交社保，而是交了社保，但没按实际工资基数来交，这种情形是不能主张经济补偿金的，只能要求公司补缴社保法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十八条 用。

2 违法行为公司未按员工实际工资缴纳社保，违反了相关劳动法律法规这可能会使公司面临违法行为的指控，并可能被处以罚款或其他法律后果3 劳动关系破裂员工可能会对公司的行为产生不满和不信任，这可能导致劳动关系的。

根据我国社保的相关文件资料显示，未按照实际工资缴纳社保，要求单位补缴历年社保公式为 补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资*缴费比例*补缴系数社保补缴是指由于某种原因导致社保有。

公司不按实际工资交纳社保和公积金有以下解决办法住房公积金可以向住房公积金管理局投诉，申请补缴，投诉社保问题可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，同时可以向社保局投诉从理论上来讲，这是没有依法缴纳社会保险，但从实践来讲。

公司未按实际工资缴纳社保的，劳动者可以到劳动保障行政部门投诉或者到劳动监察部门举报举报或者投诉后，劳动保障行政部门会责令单位改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款未按实际工资交纳社保辞职没有补偿单位恶意不。

法律分析单位缴费基数与实际工资不符的，可以向劳动行政部门举报，举报可以匿名劳动行政部门可以对单位的社保缴费情况进行稽核，存在违法行为的，应责令改正拒不改正的，可以依法处罚法律依据中华人民共和国社会保险法。

法律主观企业不按实际工资缴纳社保，劳动者可以向社会保险费征收机构举报，社会保险费征收机构责令限期补足劳动者也可以单方面解除劳动合同，并且通过劳动仲裁要求用人单位缴足社会保险费和支付经济补偿金法律客观中华人民。

违法依据我国相关法律的规定，未按实际工资缴纳社保是属于违法的行为，视不为足额缴付社会保险，社会保险征收机构可责令限期缴纳或者补足用人单位要为劳动者交纳社会保险的，而在现实生活中有些用人单位是在缴纳社会保险时。

法律主观公司未按实际工资缴纳社，劳动者可以向劳动监察部门举报，用人单位会被行政部门责令改正根据相关法律规定，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的义务法律客观社会保险法第七十七条 县级以上人民政府社会保险行政。

社保没有按照实际工资缴纳赔偿如下1检查工资记录首先，核对工资记录和缴费记录，确保工资信息正确无误如果发现工资记录有错误或缺漏，与雇主或人力资源部门联系，提供正确的工资信息并要求纠正2与雇主协商如果发现。

因此，奖金加班工资津贴补贴均应计入缴费基数法律客观中华人民共和国社会保险法第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费。

补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资*缴费比例*补缴系数根据我国社保的相关文件资料显示，未按照实际工资缴纳社保，要求单位补缴历年社保公式为 补缴金额=补缴时上年度社会平均工资。

公司社保公积金不按照实际工资交可以仲裁的经查询相关资料信息得知，单位不为员工按照实际工资缴纳社保费用是可以根据劳动合同法第三十八条规定申请劳动仲裁，要求单位解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿的。

法律主观公司没有按照实际工资缴纳保险的，员工可以向社会保险行政管理部门投诉，要求作行政处理和行政处罚我国社会保险费征缴暂行条例第四条明确规定了征缴社会保险费用是社会管理部门的职责，用人单位必须为劳动者。