答法律分析底薪是你单位经营正常情况下的基本工资，保底是单位在经营不好的时候所承诺的最低工资法律依据中华人民共和国劳动法 第四十八条 劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最。

问题一保底工资是什么意思啊 保底工资就是底薪，不算加班费和其他提成就只有3000，根据公司政策有加班费，福利，奖金等月底结算公司就按照3000+加班费+福利+奖金就是您的最终工资一般试用期工资按照公司给你的试用期工资。

保底工资的意思是承诺的工资保底工资和底薪的区别在于，底薪是基本工资，而保底工资是承诺支付的最低工资员工的月工资的基本构成一般分为，基本工资奖金和各项补贴保底工资是最低工资数额，其中包括基本工资和奖金底。

工资保底和底薪有一定的差异一性质不同1保底工资维持员工正常生活的工薪制度就是保底工资2底薪每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资就是通常所说的底薪二特点不同1保底工资在员工工作时，一般采用。

保底工资是用人单位自己设置的一种名称，一般来说是指劳动者提供正常劳动的情况下获得的最低的劳动报酬在法律上没有保底工资的概念各地方政府会根据当地经济情况每年制定最低工资标准，法律规定劳动者正常提供劳动所获得的。

保底工资是什么意思 1 保底工资是维持劳动者正常生活的工资制度2 保底工资当工人在工厂工作时，他们通常使用基本工资加奖励在特殊情况下，当定量的工作内容由于一些非人为原因而不能按时完成，无法获得全职工作时间。

法律分析保底工资就是公司会发给员工的最低的工资，比如公司承诺给员工保底工资1500元的话，那么到结算工资的时候，就会支付给员工1500元的工资法律依据最低工资规定 第三条 本规定所称最低工资标准，是指劳动者在。

所谓保底工资说的是 在不考虑扣款项时最少或者说至少支付给你的劳动报酬 如果你没有满勤，或者什么其他的原因包括因为缴纳社保什么的 都会导致你实际拿到比这个少 休息日是有的。

保底工资是维持员工正常生活的工薪制度工人在工厂工作时，一般采用工作底薪加奖励特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时，未能拿到全勤工时，且上班天时明显不够的情况下，公司采取的一种维持员工正常生活的。

保底工资是维持员工正常生活的工薪制度保底工资是维持员工正常生活的工薪制度是承诺支付的最低工资保底工资是多少即指最低支付工资的数额，上不封顶工人在工厂工作时，一般采用工作底薪加奖励特殊情况下因一些非人为。

保底工资是维持员工正常生活的工薪制度是承诺支付的最低工资保底工资3000即指最低支付工资3000元，上不封顶工人在工厂工作时，一般采用工作底薪加奖励特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时，未能拿到全勤。

工资保底是一种劳动保障措施，是指雇主保证员工的最低工资水平，如果员工的实际工资低于保底工资，则雇主将给予差额补齐工资保底的目的 工资保底的目的是为了保障员工的基本生活需求和权益，避免因为市场经济的波动导致员工薪资。

保底工资工人在工厂工作时，一般采用工作底薪加奖励特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时，未能拿到全勤工时，且上班天时明显不够的情况下，公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度实行保底工资注意事。

一保底工资和底薪的区别保底工资和底薪的区别在于，底薪是基本工资，而保底工资是承诺支付的最低工资员工的月工资的基本构成一般分为，基本工资奖金和各项补贴保底工资是最低工资数额，其中包括基本工资和奖金底薪。

工厂保底工资指一个工厂企业为员工设定的最低工资标准保底工资的目的是员工的基本经济权益和生活保障在工作量减少产能下降的情况下，员工也能够获得一定的收入，满足基本需求保底工资可以防止雇主滥用权力，通过降低工资来。

问题一保底工资是什么意思和底薪又什么区别 所有的工资都是在你正常上班工作的状态总不能三天打鱼两天晒网，这样的肯定不能给你工资要达到公司规定的最低工作时间或者任务要求 保底工资就是保证最低工资。

当然不同的企业不一样啦当然这里面也有文章，保底工资，可能指的是你工资总数，而并不一定是你拿到手的钱，因为这个工资里面可能还包括你的医疗保险养老保险失业保险等费用，这个你可以再询问询问你的单位。