1、试用期没工资不合法用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资，属于克扣工资的行为，是违法的劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决且在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档；法律主观即使试用期只有三天，那用人单位也应当按照规定支付相应的工资根据工资支付暂行条例第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位支付工资的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其；试用期不发工资是不合法的不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资劳动者提供劳动，应该单位就应该支付工资用人单位以劳动者试用期内所以不给工资，属于克扣工资的；试用期员工辞职需提前三天向公司提出，且公司要发现员工有相关问题，可以辞退员工综上所述，试用期没工资不合法用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资，属于克扣工资的行为是违法的法律依据中华人民共和国；实习期不给工资是不合法的，对于拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资1劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉优点方式简单缺点各地。

2、可以要求支付工资，如果单位辞退，您还可以要求单位支付赔偿金注意，您要有证据证明您和单位存在劳动关系，比如入职时的offer微信记录等同时，您要求单位解除的证据，比如微信记录录音等等；1公司七天试用期没工资不合法根据相关的法律规定，试用期是有工资的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利公司应当在新员工入职那天起，就与其签订书面劳动合同，只要双方确定了劳动关系，那么公司就应当按照；首先，试用期没有工资的制度在某些行业或职位中是合理的比如在销售行业，试用期没有工资可以鼓励员工更加努力地完成业绩目标，以证明自己的能力和价值同样，对于初创公司或小型企业来说，试用期没有工资可以减少人力成本；一试用期不发工资合法吗 1试用期不发工资是不合法的只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就理应向劳动者支付约定的工资，拒绝支付工资或者拖欠工资属于违法行为劳动者可先行与用人单位协商，协商不成，可去劳动监察部门；法律主观劳动法规定试用期是要给工资的如果劳动者正常付出了劳动，用人单位就应当以货币形式按月支付工资给劳动者本人用人单位不能有克扣或者无故拖欠工资的违法行为法律客观中华人民共和国劳动法第五十条。

3、试岗期没有工资不合法，劳动者可以通过以下方法维权向劳动行政部门举报向调解组织申请调解向劳动争议仲裁委员会申请仲裁向人民法院请求支付令，对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼其他法律依据中华人民；一试用期不给工资合法吗 1试用期不给工资不合法劳动者提供劳动，用人单位就应该支付工资即使工作1天也是应该支付工资，用人单位在劳动者试用期内不给工资，属于违法行为对于用人单位不支付工资的行为有以下解决途径；七天试用期没有工资是不合法的只要用人单位和劳动者建立了劳动关系，用人单位就应当支付劳动报酬即使是在试用期也不例外试用期内不符合单位的录用条件而辞退该员工，在试用期内的工资也应当要照常发放职员待岗期间有；法律主观试用期没工资不合法劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按时足额的支付具体的工资数额应当按照劳动者实际工作的天数来确定，并且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分；2到劳动行政部门举报通常是单位所在区的劳动监察大队3直接申请仲裁搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司付清工资4如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉法律。

4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准劳动合同法规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前；劳动法没有规定7天试岗没工资，而是规定试用期期间只要员工付出了劳动力，那么单位就需要按规定支付工资，此工资的发放标准是不能低于双方约定岗位工资的百分之八十，这样才能算是合理的一劳动法有规定7天试岗没工资。