3劳动合同集体合同均未约定的，可按劳动者本人所在岗位职位正常出勤的月工资的70%确定用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资，其中劳动者本人日标准为加班工资的计算基；劳动者加班工资的计算基数是劳动合同有约定的按约定劳动合同没有约定的按照集体合同的约定劳动合同集体合同均未约定的，可按劳动者本人所在岗位职位正常出勤的月工资的70%确定并且不得低于各地区规定的最低工资标准。

计算加班费的工资基数法律规定应当以工资总额除以当月工作时间的小时数为基数，不得低于最低工资标准，并按照国家规定的比例计算加班费根据劳动法及相关法律法规，计算加班费的工资基数应当以工资总额除以当月工作时间的；计算标准一般分为两种方法按小时支付或者按天支付按小时支付，即根据员工每小时工资标准计算加班工资按天支付，则根据员工日工资标准计算加班工资无论采用哪种方式计算，必须保证加班工资的计算基数不低于员工平时工资需。

1计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数2175天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时即节假日加班工资等于加班工资的计算基数除以2175×300%休息日加班工资等于加班工资的计算基数除以2175×200%；加班费 应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资 以上就是劳动 法规 定的加班工资怎么计算的相关规定法律客观中华人民共和国劳动法第四十四条 有。

不包含的， 加班工资 的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月 工资 ，不包括 年终奖 ，上下班交通补贴工作餐补贴 住房补贴 ，中夜班津贴夏季高温津贴加班工资等特殊情况下支付的工资 参照 上海 市企业工资支付办法第。

加班工资的计算基数按最低工资标准

1、法律分析加班费的计算要根据基本工资进行计算，其中主要是指安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，而如果是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，最。

2、加班费计算基数的规定如下1如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准2如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。

3、首先我国的月计薪天数为2175天，加班工资计算公式具体如下工作日小时加班费工作日延长工作时间的加班费=加班费计算基数÷2175÷8×加班时数×15倍休息日加班费休息日加班费=加班费计算基数÷2175×休息日加班天数。

4、4加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日时最低工资标准为基数5工作日加班，工作日加班按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资6休息日加班，休息日加班又不能安排补休的，按照不低。

5、加班工资的计算基数 劳动者加班工资计算基数应为劳动者应得的工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金津贴补贴等货币性收入用人单位与劳动者明确约定奖金津贴补贴等项自不作为加班工资计算基数的，从其约定，但约定的。

6、劳动者日加班工资计算基数可统一按照上述标准除以每月制度工作天数进行折算，法律规定的月计薪时间为2175天，劳动者的日工资即为月工资除以2175实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的。

加班工资的计算基数是基本工资吗

3实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数4加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日时最低工资标准为基数法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十一条 用人单位应当。

3用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位职位正常出勤的月工资的70%确定按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准另外，加班加点的日工资计算按上述原则。

加班工资的计算基数是多少 加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬那加班工资的计算基数。