您好，属于违法，违反了劳动法规定应该按月支付，包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资超过就是拖欠工资依据劳动法第四十六；法律分析公司拖欠工资不犯法但是违法劳动法相关规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位。

公司无故拖欠工资的这种行为当然是违法的，劳动者遇到这种状况可以单方面的解除劳动合同，也可以通过向劳动局投诉或者申请劳动仲裁，让公司支付拖欠的工资，不仅如此，还应该按照拖欠工资的25%支付相应的赔偿金，情节严重的是要被；法律分析一公司不发工资条是违法的，用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者。

拖欠工资违法吗拖欠工资违法劳动法规定劳动者的工资必须按月足额支付，而不得克扣拖欠工资支付暂行规定要求工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月；法律分析根据工资支付暂行规定第七条规定，工资至少每月支付一次，本月工资在第三个月发放属于违法，如1月份工资在3月份发放就属于违法行为，违法行为发生在两年之内的，可以向劳动保障部门投诉如是离职结算，劳动。

新加坡拖欠工资违法吗

1、你好，从法律理论来讲，不合法，不符合国家劳动法等法律规定，在这种情况下，建议先收集相关证据材料，比如劳动合同关系以及欠薪等方面的证据材料，与公司协商或者申请劳动仲裁解决即可。

2、违法，向人社局投诉 劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额。

3、工地拖欠工资算违法，只要有工资拖欠就是违法的，有劳动合同的按照劳动合同执行，没有劳动合同的应当按月发放，超过一个月未发放的，视为拖欠工资按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位。

4、拖欠农民工工资属于民事违法行为工资至少每月支付一次，实行周日小时工资制的可按周日小时支付工资拖欠农民工工资的，由劳动行政部门责令限期支付逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

老板拉黑电话拖欠工资违法吗

1、法律主观老板拖欠员工工资犯法，劳动者可以向劳动监察部门投诉单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决法律客观劳动保障监察条例。

2、拖欠工人工资，如果不是以下列行为之一恶意拖欠的，依法是不能追究刑事责任，将行为人判刑的以转移财产逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬数额较大经政府有关部门责令支付仍不。

3、公司只要拖欠工资就是违法的，不论时间长短用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬经济补偿，并可以责令支付赔偿金法律依据劳动法。

4、法律分析企业拖欠职工工资的行为违法，由劳动行政部门责令限期支付逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金劳动者还可以通过与企业协商向仲裁委员会申请仲裁向人民。

5、第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金一克扣或者无故拖欠劳动者工资的二拒。

6、属于违法行为法律依据1劳动争议调解仲裁法第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者门投诉，劳动行政部门应当依法处理2劳动保障监察条例第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律。