我觉得病假工资可以按照下面来算1劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位职位相对应的工资标准确定2用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议3用人单位与劳动者无任何约定的；一般来说，如果公司的规定中明确规定了员工请病假可以享受工资和奖金，那么员工请病假时就可以获得相应的待遇但是如果公司没有明确规定，或者规定中没有提到病假的工资和奖金问题，那么员工请病假时可能无法获得相应的待遇根据。

公司请病假有工资公司员工请病假一般不扣工资，公司应按规定支付工资，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付；请病假工资发放标准1连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发2连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发3连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发4连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的。

请病假工资扣工资请病假会扣工资，但还是有病假工资的职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低；根据劳动部关于发布企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定的通知劳部发1994479号第6条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费。

一职工休病假期间工资怎么算1按规定，病假一天扣工资数额等于月薪除以2175再乘以40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假在扣除病假工资时，不得使员工的工资在扣除；法律分析有的，请病假，一般不扣工资在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的百分之八十法律依据企业职工患病或非因工负伤。

电子厂请病假有工资吗

法律分析劳动者在病假期间有工资病假工资的基数按照以下三个原则确定劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位职位相对应的工资标准确定集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同工资。

病假工资的计算，先按休假时间以6个月为标准划分，再按职工连续工龄划档具体计算方式为职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法连续工龄lt2年者病假日工资按职工日的60%计发那么请病假有工资吗请病假是有。

劳动者请病假后是有工资的 具体的发放标准 1连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给 2连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给 3连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。

一职工请一个月病假有工资吗？ 请一个月病假是有工资的，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低。

病假不扣工资在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。

病假日工资＝最低工资标准×80%÷2175天月计薪天数二员工请病假遭解雇怎么办单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的如果单位单方解除劳动合同，员工可以根据劳动合同法第四十八条的规定提起劳动。

富士康请病假有工资吗

法律主观病假期间也是有工资的 1，连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发 2，连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发 3，连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发 4，连续工龄满6年不满。