内退工资=标准工资*工龄比值 标准工资*工龄比值*10% 其他福利根据国家有关规定，不同服务年龄的员工有不同的服务年龄，服务年龄越高，服务年龄越大，如果法律退休年龄五年，企业不能通过降低工资福利强迫员工退休，遵守。

内退工资一般是按照劳动合同的约定来计算的劳动者的工资包括基本工资绩效工资加班加点的工资等组成部分用人单位必须按照合同的约定足额支付给劳动者工资，并且一次性结清法律依据工资支付暂行规定第七条工资必须。

法律主观在找工作的时候，很多人都会更倾向于国企或者事业单位，能够找到这样的工作福利待遇也会更好一国企职工退休工资标准规定1公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发其中，工作。

用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准第二十一条 在。

年龄达到和服务年满1男性退休年龄为60岁，女性为55岁，服勤年限达到30年的内退人员在计算退休金时多增加1个%月平均工资的养老龄2服务满10年以上，内退后可领取退休金，退休金的计算方式是基本养老金+特殊工作。

应当按照不低于当地最低工资标准的百分之七十支付劳动者生活费工资支付暂行规定全文第十二条 非因劳动者原因造成单位停工停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资超过一个工资支付。