法律分析公司发放工资可以由企业直接发放，也可以由银行代发通常工资是由劳动合同约定的，在发放工资的同时发放工资条，员工根据工资条有异议的，可以及时提出用人单位要以货币形式按月给付员工工资一般情况下，劳动者和用。

法律主观公司应当按月给员工发 工资 工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领 用人单位可委托银行代发工资用人单位必须书面记录支付劳动者。

贷应付职工薪酬工资，应付职工薪酬住房公积金企业承担部分，应付职工薪酬社保企业承担部分发放工资时，借应付职工薪酬工资，贷银行存款其他应付款社保个人承担部分，其他应付款住房公积金个人负担。

成立新公司专用发工资原因如下1降低人工成本，提高工作效率2及时管理社保和公积金工资是雇主或法定用人单位依据法律规定行业规定或与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬工资可以以时薪月薪。

1基础工资设立基础工资是为了保障员工的基本生活收入，基础工资的下限一般大于当地最低生活标准线，综合考虑年基本收入和职级，职级较低的员工基础工资占工资收入的比例较高2工龄工资设立工龄工资是为了嘉奖员工对公司。

发工资时间看出公司实力如下110号前发工资，属于“高大上”公司这种时间点发工资的公司，大部分属于上市公司外资企业科技企业或国企它们大多属于福利好，且规模较大薪资福利方面相对都比较完善，各种过节补贴高。

工资形式一般有以下几种计时工资计件工资定额工资浮动工资奖金津贴工资应当以法定货币支付不得以实物及有价证券替代货币支付用人单位应将工资支付给劳动者本人劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托。

公司发的工资是税后的税后工资指的是税前工资扣除五险一金养老保险医疗保险工伤保险生育保险失业保险公积金中的个人交纳部分个人所得税后，实际到手的工资收入标准工资是指职工完成规定的工作时间或劳动定额。

法律主观公司发工资给现金，仍然需要交纳个人所得税，月工资未超过5000的不用交个人所得税工资个税的计算公式为应纳税额=工资薪金所得“五险一金”扣除数×适用税率速算扣除数法律客观中华人民共和国。

法律主观公司发工资给现金，仍然需要交纳个人所得税，月工资未超过5000的不用交个人所得税工资个税的计算公式为应纳税额=工资薪金所得“五险一金”扣除数×适用税率速算扣除数法律客观税收征收管理法。

通常情况下，公司发工资都是隐密发到员巡手中的，也是个人隐私，如果向同事透露自己的工资可能会引起一些负面的后果，因为不同的人对待这个问题的态度和看法是不同的以下是一些可能出现的后果1 引起嫉妒和不满情绪。

会计一般负责核算控制出纳负责收支货币资金发工资，一般指的是收支货币资金，那应该是出纳的事情但是，规模小的企业，为涉及分开监督，也有可能会计从出纳那里支取现金来发，或者为了对工资明细保密，也可能让会计来发。

法律分析公司发工资一般都是有工资卡的，直接打到工资卡上就可以了工资指雇主或者法定用人单位依据法律规定或行业规定或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬工资可以以时薪月薪年薪等。

法律分析一般单位发工资流程一单位向银行提出申请，与银行签订代发协议二提交开户人的信息以及资金三将员工的银行卡等信息发送至银行四每月到了规定的时间银行会进行代发法律依据中华人民共和国劳动法。

一工资个人所得税的扣缴个税起征点是5000，使用超额累进税率的计算方法如下缴税=全月应纳税所得额*税率速算扣除数实发工资=应发工资四金缴税全月应纳税所得额=应发工资四金5000比如扣除标准个税。

2至于月初月中还是月末发放工资则取决于以下几个方面1工资一般根据考勤考核成绩奖金核发依据等进行计算，这些计算依据签批确认后传递给工资核算人员，之后还要通过各种签批流程才具备发工资的条件从这点看，公司。