病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%劳动法病假工资规定1职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病。

病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数一病假工资的基数按照以下三个原则确定1劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位职位相对应的工资标准。

2停工在6个月以上 根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第五条规定职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发一连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给二连续工龄满。

法律分析职工疾病或非因工负伤的病假工资=计算基数月计薪天数×计算系数×病假天数因工负伤的病假工资为原工资在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残。

劳动法病假工资规定病假工资计算公式月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数法律分析1劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的。

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一请病假怎么扣工资1请病假工资按以下办法计发1连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给2连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给3连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。