1、直接进行投诉，也可以到当地的劳动局监察大队投诉如果是投诉无效的，可以收集相关的证据申请劳动仲裁如果对仲裁不服的，也可以向当地的人民法院提起诉讼各级劳动行政部门。

2、法律分析1无故拖欠工资，员工可以提出离职，并要求支付偿金，另也可以向当地劳动部门投诉2符合法律规定公司出现拖欠工资的情形，这种情况公司并不违法，员工个人只能选择接受或者可以提出离职，但没有赔偿金法律依据。

3、法律分析根据我国相关法律规定，对于公司一直拖欠工资不发的情形，其劳动者可以向企业劳动争议调解委员会依法设立的基层人民调解组织在乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织进行调解协商，对于调解协商不成的情形，是。

4、法律分析公司不发工资的，可以向劳动行政部门进行举报，由劳动行政部门责令其限期支付劳动报酬劳动者也可以依法向当地人民法院申请劳动报酬的支付令法律依据一劳动合同法第三十条，劳动报酬，用人单位应当按照劳动合。

5、公司不发工资劳动者可以采取下列办法来处理直接向公司所在地的劳动行政部门举报向调解组织申请调解依法向当地的仲裁委员会等申请仲裁依法向法院起诉或者与公司协商拖欠工资不给的，可以通过以下方式索要工资1向。

6、公司不发工资可以通过以下途径解决1当事人可以到劳动监察大队举报解决2到劳动仲裁机构申请仲裁3如果对劳动仲裁部门的仲裁结果不满意，可在15天内到法院起诉工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假。

7、一公司拖欠工资一直不发怎么办 遭遇用人单位拖欠工资的，劳动者维权方式如下 1 与用人单位就工资支付数额支付方式和支付时间进行协商 2 协商不能解决的话，可以通过工会进行调解 3 都无法解决的话。

8、申诉，或者直接到当地政府劳动。

9、一在公司不给发工资怎么办 1在公司不发工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决向当地劳动保障监察机构投诉举报向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁通过诉讼途径解决。

10、法律分析可以到劳动局监察大队投诉 由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿公司没有按规定发放工资，也不给员工说明情况，那么反映到就业局解决，要求公司按期发放工资当地。

11、如果单位拒绝，可以依据 劳动法规定 ，自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁 委员会提出书面申请 2 公司不发工资 拖欠工资，劳动者可以通过协商调解劳动仲裁或劳动诉讼等方式来法律客观中华人民共和国。

12、公司只发基本工资不合法，属于违法行为可以进行劳动仲裁，要求发放其余部分工资法律分析用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬用人单位低于当地最低工资标准支付。

13、当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉期满不起诉的，裁决书即发生法律效力综上所述，公司不按时发工资可先与单位进行沟通，不行再向相关部门投诉。

14、法律主观停发员工工资，员工不应直接报警，有两个途径可以要求支付工资1劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉优点方式简单缺点某些地区执法力度可能不是很大2可以到当地人力资源和社会保障局。

15、所以如果公司长期扣押工资不发给员工可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金如果单位拒绝，可以依据劳动法第七十七条第七十九条第八十二条第八十三条规定，自劳动争议发生之。

16、公司不发工资的可以向劳动行政主管部门投诉或者申请劳动仲裁，劳动仲裁的流程包括1提交申请书当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本2仲裁受理仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内。