女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假 第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付对未参加生育保险的，按照。

产假工资计算发放如下1职工休产假期间，职工工资不得低于本市规定的最低工资标准签有劳动合同的职工休婚假期间的工资是按照工资集体协议标准确定2若是用人单位有为女职工买生育保险的，职场女性在产假期间的工资将由。

职工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由企业发放产假工资厦门市企业职工生育保险暂行办法规定，生育津贴是职工生育保险待遇之一女职工按国务院女职工劳动保护规定的产假享受生育津贴生育津贴标准以用人单位上年度。

法律主观首先女职工在劳动时间内进行产检，工资应按出勤发放，不能以病假事假旷工处理其次产假期间工资由生育津贴发放，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分是需企业补足的陪产假工资按照员工正常出勤支付，社保中心。

产假工资的计算方法是按照孕妇在产假期间的实际工作时间计算，每月应发放的产假工资为实际工作时间小时×孕妇本月应发放的工资标准元小时三孕妇在产假期间可以享受比正常工资更高的产假补贴根据劳动法。

法律主观女职工产假期间的工资发放标准原则上应为用人单位的职工月平均工资，但是如果其用人单位未为女职工缴纳生育保险费用的，其产假期间的工资发放标准为该职工的前12个月平均工资法律客观女职工劳动保护特别规定第。

然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业产假工资发放标准有1保胎假，工资按照病假发2产前假，工资按八成发3产假，领生育津贴4哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七。