第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十条用人单位应当按照劳动；法律分析劳动者在试用期期间上班三天的，是有工资拿的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁法律依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条 中华。

法律主观试岗七天没签合同有工资工资应按月支付给劳动者本人，试岗职工提供正常劳动的，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，同时不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十法律客观；试岗期七天没有工资合理吗 法律主观试用期7天没有工资是不合法的试用期期间也应该有工资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资。

劳动法规定试岗期有工资吗

有医院试岗期间也是有工资的，不给工资是违法的医院是指按照法律法规和行业规范，为病员开展必要的医学检查治疗措施护理技术接诊服务康复设备救治运输等服务，以救死扶伤为主要目的医疗机构。

再来回答你的问题，法律没有“试岗”的说法，法律只规定了“试用期”，签1年合同最多1个月试用期，1到3年2个月，3年或以上6个月试用期工资照付，社保照缴纳，没有异议据我分析，你是不是学生临毕业找工作用人。

试岗7天,有必要去吗

1、法律主观试岗期间是有工资的试用期工资不得低于当地最低工资标准的情况试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表。

2、按劳动法讲，干一天也是有权利要工资的，按个人观点和经历讲，其实不要也可以，毕竟只有一天，说的三天试岗，只有一天就通知了，说明公司也不是恶意用人不给钱，可能真的不合适，毕竟我们也会有觉得公司不合适，主动辞职的。

3、劳动法没有规定7天试岗没工资，而是规定试用期期间只要员工付出了劳动力，那么单位就需要按规定支付工资，此工资的发放标准是不能低于双方约定岗位工资的百分之八十，这样才能算是合理的一劳动法有规定7天试岗没工资。

4、法律分析试岗期没有工资不合法，劳动者可以通过以下方法维权向劳动行政部门举报向调解组织申请调解向劳动争议仲裁委员会申请仲裁向人民法院请求支付令，对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼其他法律依据中华。

5、一试岗有工资吗1试岗有工资只要工作，即使一天用工单位也必须给应付的工资只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质是什么2法律依据中华人民共和国劳动。

6、所以，即使是在试用期内，劳动者也是有工资拿的实践中，试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍，很多用人单位视试用人员为廉价劳动力，任意压低基本薪水，甚至不给工资还有一些单位，硬性规定在试用期间一切意外伤害不列入。

7、中华人民共和国劳动法并没有关于试用期工资的相关规定但是中华人民共和国劳动合同法规定用人单位对于试用期内的员工要支付工资试用期内工资不能低于合同约定转正工资的百分之八十，同时不能低于所在地最低工资标准。

8、法律主观试岗期间没有 工资 不合理劳动者在正常履行 劳动合同 后，用人单位应当给劳动者相应的工资即使是试岗期单位也应当支付劳动者工资，如果单位不支付则单位是违法的法律客观 劳动法 第五十条，工资应当以。

9、劳动者在试用期期间是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其工资，用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位 公司拖欠工资。