公司压工资是不合法的公司应当向劳动者及时足额支付工资，如果公司压工资的，劳动行政部门可以责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可以责令公司向劳动者加付赔偿金工资压一个月付一个月合法吗 不合法1如果公司压当；压工资是为了减少跳槽率，如果不压工资，很多人做一个月就马上走人了压了工资，很多人就不会轻易跳槽因为嫌麻烦。

压工资就是当月本应该发放的工资被改到下月或者是延长发放时间，劳动者想要得到这笔工资就需要多工作一定的时间压工资也是用人单位或公司变相挽留员工股的一种手段，极大降低了员工无故辞职的风险，但有时候也会适得其反；用人单位应当以货币形式按月支付工资给劳动者本人，无故压工资是不合法的劳动法第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形。

作为单位，这样做是法律许可的，在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资，只规定了必须支付劳动报酬如果单位压你的工资是为了限制员工的离去转投其他公司或作为押金就是不合法的，就有理由可以通过劳动监察部；现在打工是有的压工资有的不压的，这个需要你开始的时候就要和老板谈好的，在劳动法上，老板最多只可以压员工一个月的工作，不得压超过两个月的工资，如果您在工资方面有疑问了，可以在法律上去咨询或者到劳动局投诉的。

1压工资的意思就是当月的工资不能当月发放，要等到下个月或是其他时间才能结算，也就是当月的工资不当月发现在多数企业都会压工资，极少企业可以做到当月工资当月发放，压工资应该算一种变相挽留员工的手段，做是防止员工；法律分析公司压工资不合法公司应当向劳动者及时足额支付工资，如果公司压工资的，劳动行政部门可以责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可以责令公司向劳动者加付赔偿金法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十条 用。

压工资是什么意思

1、1压工资不合法公司应该向劳动者及时足额支付工资，如公司压工资的，劳动行政部门可以责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可责令公司向劳动者加付赔偿金2法律依据中华人民共和国劳动合同法 第八十五条 用人单位。

2、我在一家私人老板那里做了一个月，但老板压工资，我该怎么办呢 这个也是普遍现象，在私人老板那里一般都是这个月发上个月的工资，私人老板通过这种手段尽可能多的避免现金紧张你可以明确提出辞职，先让老板算好钱。

3、法律分析压工资的意思就是当月的工资不能当月发放，要等到下个月或是其他时间才能结算，也就是当月的工资不当月发现在多数企业都会压工资，极少企业可以做到当月工资当月发放法律依据中华人民共和国工资支付暂行规定第。

4、法律分析压工资的意思就是当月的工资不能当月发放，要等到下个月或是其他时间才能结算，也就是当月的工资不当月发现在多数企业都会压工资，极少企业可以做到当月工资当月发放，压工资应该算一种变相挽留员工的手段，做是。

压工资半个月的工资合法吗

1、老板压工资的，可以通过以下方式来维权1向劳动保障部门劳动监察大队投诉举报，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准应付金额百分之五十以上百分之一百以下2以未及时足额发放。

2、电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话也可以到劳动局监察大队投诉由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以。

3、现在一般公司都会压工资，可是根据劳动法的规定，工资必须是一个月一结的，压多少天工资才算是违法呢如果公司特别困难，那么公司压一个月工资违反劳动法吗？小王是一位工龄10年的老员工，月工资1万元，公司因为流动资金。