法律主观对于全日制工作的劳动者，其工资支付周期一般是一个月，但单位依法实行周日小时工资制的，支付周期是一周一日一小时但对于非全日制用工的劳动者，其支付周期最多不得超过十五天法律客观根据工资。

工资支付的原则是薪酬支付及时性原则薪资支付的现金原则等等一薪酬支付及时性原则 月薪必须每月支付一次，并且时间要相对固定如有特殊情况，必须事先向员工解释清楚员工的薪酬不是企业的施舍，是企业对员工的负债因为。

工资支付主要包括工资支付项目工资支付水平工资支付形式工资支付对象工资支付时间以及特殊情况下的工资支付等法律依据工资支付暂行规定第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人劳动者本人因故不能领取工资。

支付员工工资，借方通过应付职工薪酬核算，贷方通过货币资金相关科目核算，分录为借应付职工薪酬工资，贷银行存款若为现金支付则贷方为库存现金人类原始计量记录行为的发生是以人类生产行为的发生，发展作为根本前提的。

法律主观企业工资支付有哪些主要规定 工资支付主要包括工资支付项目工资支付水平工资支付形式工资支付对象工资支付时间以及特殊情况下的工资支付 1工资支付项目计时工资计件工资奖金津贴和补贴，加班。

劳动法关于工资支付的规定是用人单位必须每月定期发放工资，不得无故拖延，并且必须满足当地规定的最低工资标准用人单位不得无故拖延克扣劳动者的工资，发放工资不得以实物或者有价证券的形式代替，可以直接发放人民币或者银。

1计提工资借管理费用等，贷应付职工薪酬工资2发放工资时借应付职工薪酬工资应发数，贷应交税费应交个人所得税，贷银行存款实发数3缴纳个人所得税借应交税费应交个人所得税。

1现金发放是通过公司直接以现金的方式发放给员工，填现金付款凭证即可2对公打款公司的资金不够充裕了，会用对公账户将工资电汇到员工的银行卡里，这种情况下需填开具电子票据并以此作为依据来计算薪资。