1、法律分析1 先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资2 若单位无理拒付，须持相关证明材料身份证明劳动合同协议离职证明及拖欠工资的相关材料到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动。

2、法律分析1首先和老板协商支付工资2协商不成，投诉到劳动监察大队3或者申请劳动人事争议仲裁4要么就是到人民法院起诉公司应该每月按照规定的时间至少支付一次工资，不支付工资是违法的，员工可以依法维护自己的。

3、电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉3如果投诉没有效果，可以搜集证据申请劳动仲裁4如果对仲裁不服，还可以向当地人民法院提起诉讼劳动者在拖欠。

4、单位应该在劳动者辞职15天内办理离职手续时结清工资就行，如果是违法拖欠工资的，可以申请劳动仲裁劳动关系双方依法解除，或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资法律分析离职当天不结清工资。

5、法律分析1对于用人单位不发工资的违法行为，可与老板协商解决2如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资法律依据中华人民共和国劳动合同法。

6、法律分析1到劳动行政部门举报通常是劳动管理监察大队2也可以直接申请仲裁仲裁费用200300元，如果胜了全部由公司负担3如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉4根据国家规定在仲裁或。

7、辞职了公司不发工资怎么办辞职了公司不发工资怎么办1协商解决2到劳动行政部门举报通常是单位所在区的劳动监察大队公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%。

8、没签合同离职后不发工资可以通过以下方式维权1向劳动监察大队投诉用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理2劳动仲裁发生劳动争议，当事人不愿。

9、法律主观正常办理了离职手续，但 公司不发工资 的处理办法 1先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资 2若单位无理拒付，须持相关证明材料身份证明劳动合同协议离职证明及拖欠。

10、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金劳动仲裁程序如下1填写。

11、一离职后公司拖欠工资怎么办1离职后公司拖欠工资处理方法如下1要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录2确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商。

12、辞职了企业不发工资，协商索要不成，可以向劳动行政部门投诉举报，也可以提起劳动仲裁用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政。

13、辞职后公司不发工资的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动局投诉也可以用人单位所在地的劳动仲裁委投诉如果投诉没有解决问题的，劳动者可以申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉法律。

14、一离职后公司不发工资怎么办1离职公司不发工资，劳动者可以通过以下方法维权1向调解组织申请调解2向劳动行政部门投诉3向劳动争议仲裁委员会申请仲裁4直接向人民法院请求支付令2法律依据。

15、工资条也叫工资表，是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的正常办理了离职手续，但公司不发工资的处理办法1先找到。

16、如果你在自己离职后仍未收到你应得的工资，你可以考虑以下几种解决方案与前雇主协商你可以先和你的前雇主联系，试图协商一个解决方案向劳动局投诉如果协商不成功，你可以向当地的劳动局投诉劳动局可以通过调解或。