法律分析员工自动离职后，用人单位应该支付工资但是，如果劳动者自动离职给用人单位造成的损失，用人单位可以单独起诉劳动者要求该劳动者承担如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付法律依据中华人。

法律分析员工自动离职后，用人单位应该支付工资但是，如果劳动者自动离职给用人单位造成的损失，用人单位可以单独起诉劳动者要求该劳动者承担 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其应得的工资。

法律分析员工自动离职的，用人单位也是要支付工资的如果因为员工自动离职，给用人单位造成损失的可以要求赔偿因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失法律依据工资。

2只要付出劳动，单位就要支付劳动报酬，虽然是自离，但单位应当与劳动者结算工资3应当提前提出辞职并交接好工作，如果违反劳动法不辞而别给单位造成损失，则要承担赔偿责任法律依据中华人民共和国劳动合同法 第。

自动离职有工资的自动离职是指员工在没有经过正常离职手续的情况下，擅自离开工作岗位的行为在法律上，并不存在自动离职的概念，而是根据具体情况，可能被视为协商一致解除劳动合同或者违法解除劳动合同根据中华人民共和国。

员工在没签劳动合同的情况下自动离职也是有工资的，劳动者提前三十天书面提出辞职，可以解除劳动关系，不需要赔偿单位损失，用人单位不能以劳动者离职为由克扣劳动者工资用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时。

法律主观员工自动离职仍然会有工资只要是工作了，不管是工作几天，都会有工资的一般在劳动者与用人单位办理工作交接之后，用人单位支付相应的工资如果单位不支付的，可以进行仲裁法律客观劳动合同法第三十七条。

否则公司就不能随便扣减员工工资，因为公司没有行政处罚权而至于扣减工资，一般不能超过20，或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。

法律主观员工自动离职公司不可以不发工资劳动者依法享受取得劳动报酬的权利，用人单位不得不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资在解除劳动合同时，劳动者可以要求用人单位一次付清劳动者工资法律客观工资支付暂行规定第。

法律分析劳动法没有这方面的规定，对于劳动者已经付出的劳动，单位应给付工资，不会因为自动离职就没有工资可以申请劳动仲裁法律依据中华人民共和国劳动法第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

但因劳动者自离给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任如果劳动合同没有特别约定，相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资，所以用人单位无权不发工资法律分析员工自动离职没办离职手续，公司有权不。

自动离职后拿回工资的方法1和单位协商如果员工在离职的时候，没有办理离职手续，单位也没有出具离职证明，员工可以先和单位协商，要求单位补发工资2劳动监察投诉如果单位没有给员工办理离职手续，也不肯补发工资。

员工自动离职有工资拿只要是工作了，不管是工作几天，都会有工资的一般在劳动者与用人单位办理工作交接之后，用人单位支付相应的工资如果单位不支付的，可以进行仲裁如果依法提出离职，单位不予办理离职的，当事人可以向。

2只要付出劳动，单位就要支付劳动报酬，虽然是自离，但单位应当与劳动者结算工资3应当提前提出辞职并交接好工作，如果违反劳动法不辞而别给单位造成损失，则要承担赔偿责任员工自动离职，公司有权不发给离职后的工资。

而即使是自动离职，但毕竟劳动者是为公司工作过，同样需支付劳动者工资公司可因你的自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下，比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可，进行公示，员工入职有。

旷工三天以上这个事件本身是不符合企业利益的，如果公司在员工手册做了明确规定，旷工多少天以上算是自动离职，且不进行工资发放，这个在法律上是有依据支持的法律依据中华人民共和国劳动合同法 第五十条 用人单位应当在。