步骤一打探你的市场行情 想要求加薪，首先要证明自己薪水确实比别人低的事实要想不动声色地探知同行间的薪水状况，可以试试以下方式到职业介绍所或人力资源网站等相关的机构拜访和咨询，可以获悉各行业基本的薪资范围以及；所以，在准备开口提加薪之前，要先确定好谈话的重点，有理有据地展开，让老板意识到，给你加薪对他和公司来说，利**大于弊要知道，谁也不愿意做对自己没有好处的事，如果给你涨工资能让个人和企业双赢，何乐而不为呢。

1首先要把握时机谈加薪一定要把握好时机，在公司最近有盈利的情况下，并且老板心情好的时候，可以半开玩笑式的探寻老板的口风，问问老板最近公司业绩这么好，是不是该涨工资了如果老板比较高兴又中肯的答应，你可以以；1 转变思维 很多人不愿意去向老板提出涨工资，是因为不好意思，尤其是那些刚刚毕业的学生，一提到钱，就会不好意思，其实大可不必，我们身在职场，第一目的就是为了赚钱，你不好意思向老板提前，但是老板会好意思，如果你。

微信上要涨工资怎么开口

和领导谈涨工资的问题的方法包括提前预约时间与领导沟通提前准备好开场白在谈话中不要把事情搞得过于复杂第一，提前预约时间与领导沟通不需要太长的时间，15分钟就够了但需要注意的是，一定要把这个会议在领导的。

如果你想和领导谈涨工资，可以按照以下步骤进行1 搜集相关信息 在和领导谈涨工资之前，你可以了解一下类似岗位的薪资水平，和公司和行业的平均薪资水平对比，为自己提出的增加工资的幅度提供依据2 选择合适的时间 选择。

准备充分在向老板提出升职加薪之前，需要做好充分的准备了解公司的晋升机制薪资政策以及自身表现，明确自己的诉求和优势同时，还要了解老板的想法和期望，针对不同的意见做好应对策略有理有据在向老板提出升职加薪时。

在领导布置工作时开玩笑提涨工资的事 如果还是不好意思主动去找领导谈涨工资的话，那还是等领导来主动找我们吧，当然不是主动来找我们加薪，而是给我们下达工作任务，这时候可以用开玩笑的方式跟领导传递自己想涨工资的意向。

一了解上司的需求 事先了解上司的需求与目前待解决的问题上司的需求，最好能与我想加薪的理由结合在一起二确立加薪的原因 理清我在意的是什么我的疑虑是什么我想要的是什么我想要上司知道的状况是什么你。

其实要让老板给你涨工资，也是一门艺术，下面请看智兴英才联盟网为各位上班族推荐的怎样向老板提加工资怎样向老板提加工资之一有超过公司平均水平的工作业绩 如果你是从事销售行业的，你的销售业绩好是前提条件，无论是。

估计给加工资的可能性比较大的，一般情况下你提出来辞职他就知道怎么回事，老板聪明的话就会给您加的，但是毕竟是老板他有时也会碍于面子，不能你说加薪就加薪，搞得他自己没面子，就会给个抬阶下了说你下个月干的好给你加薪之类的话。

其实在不在这里工作都无所谓，本来就对单位没有留恋的心思，涨工资就留下再干一段时间，不涨直接走人其实这样的人，单位想留也是留不住的，人在这，心不在这，估计也有这样的强人，哈哈哈···不管怎么样，其实把工。

工资太低了怎么开口让涨工资话术

还有两种可能是，公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资或是公司不景气，要想加薪就会很困难 4加薪多少要考虑提出加薪时，你也需要诚实地为自己估价，不要漫天要价先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平 如果你身处。

谈工资需要找准时间，在领导很忙，心情不好的时候谈肯定不合时宜，谈成功的可能性很小hr教你在准备谈涨薪资前一个月就各方面表现更突出，让领导对自己很满意，最好能受到领导的表扬这个时候就是“趁热打铁”最佳的谈。

第一，横向对比自己与其他同事的业绩这不能是攀比，应该是自己的一个心理预期如果相同业绩水平和年资的同事涨的幅度是5%，那么我们就可以参考这个数值，跟领导提出是不是也该给自己加薪了如果已经加入公司的同事业绩确实。

·不要提别人的薪水 如果你的实力够了，老板的钱也足，自然会给你，攀上别人，早晚会传到对方耳朵里的大部分公司里，薪水都是背靠背的，不能问，不能说就算你知道了同事的价格，也不要去跟老板说这件事。

2借助别人还可以借助别人帮助自己提涨工资的事情，比如可以跟人资部提一下，然后让人资部帮自己去咨询领导，毕竟工资一般都是人资部管理的但前提是自己工作时间够，另外还为公司带来了一定的价值3见机行事看到。

但是我们的态度和方式一定要合理得当，其实无论对于大公司还是小公司来说，和老板主动去谈加薪，也会让老板感受到你的上进心和忠诚度，所以摆正态度是事先要注意的问题多少人败在不会跟老板谈加薪上，受用一辈子的加薪。