1、一般来说，公务员短期内请事假是不会扣除工资的，如果是长时间进行请事假的话，那么会按照休假的时间来进行扣发工资一般来说需要全年累积请假超过20天或一次性事假超过15天才会扣除工资一法律规定公务员请假扣工资吗。

2、公务员请假短期内是不扣工资的长期请事假的话就会按照比例扣发工资1工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的，原工资照发2工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过。

3、1工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天不含公休节假日，下同的，原工资照发2工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发3工作人。

4、事业单位请假是否扣工资，需要看具体的情况对不会机关事业单位人员的事假并无国家规定，由各省自行制定相应管理办法各省对事假期间工资待遇的一般规定如下1工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天不。

5、根据我国目前对于公务员的请假规定，具体的时间上限是没有规定的但是请假的时间长短与员工待遇有密切联系，具体如下1工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天不含公休节假日的，原工资照发超过的。

6、法律分析公务员请假可以抵消加班，病假不扣钱，事假超过15天就会扣工资的法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬用人单位拖欠或者未足额支付。

7、公务员请病假好1事假不发工资，病假按不低于当地最低工资标准计发工资2事假是休息半天，病假是休息一天时间。

8、公务员事假一年不能超过60天，工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。

9、公务员请假短期内是不扣工资的长期请事假的话就会按照比例扣发工资公务员毕竟是国家的一名干部，经过考核考试过五关斩六将，考上一名公务员，这也是凭自己的努力得到的成果，公务员工资是月工资，所以短期请假是不会扣工资。

10、3工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发4工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资5工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的。

11、长期请事假的话就会按照比例扣发工资公务员毕竟是国家的一名干部，经过考核考试过五关斩六将，考上一名公务员，这也是凭自己的努力得到的成果，公务员工资是月工资，所以短期请假是不会扣工资的而不是日工资公务员请事假。

12、法律主观病假事假怎么扣工资要根据用人单位的规章制度确定，一般是扣除当天的基本工资若是部分公司设有一定天数的带薪病假的，此时职工请病假是不需要扣工资的法律客观企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第四条医疗。

13、法律主观根据我国目前对于公务员的请假规定，具体的时间上限是没有规定的但是请假的时间长短与员工待遇有密切联系，具体如下 1工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天不含公休节假日的，原工资照。

14、但是对公务员的福利待遇以及对公务员的辞退有明确规定国家公务人员工作时间越长，则每年休假期越多，年休假假期不得跨年度使用，病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资奖金待遇，当年病假累计超过30天。

15、法律分析公务员短期内请事假是不会扣除工资的，长期请事假的话就会按照比例扣发工资工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假法律依据劳动保险条例实施细则修正。