3法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬阅读怎么算加班费基数1如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为。

5加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日时最低工资标准为基数 加班工资的计算方法 一1用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资休息日用人单位安排劳动者。

支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬法律客观加班费计算方法根据劳动法第四十四条规定一8小时外加点根据1995年5月1日起施行的。

加班费的计算基数应当劳动合同中约定的工资为标准，一般包括基本工资绩效工资奖金津贴加班费的计算按照原劳动保障部 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知核算一 根据劳动法第四十四条规定有。

加班小时的计算方法法定节假日加班工资=日标准工资或计件工资÷8小时×3休息日加班工资=日标准工资或计件工资÷8小时×2工作日加班工资=日标准工资或计件工资÷8小时×15加班，是指除。

1实行计件工资制的企业，在完成计件定额后，安排劳动者加班的，企业也应当依法支付加班费按照工资支付暂行规定的规定实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其。

在完成劳动定额后员工在法定节假日完成的劳动成果，应以计件单价的300%计算节假日的加班工资关于劳动定额要使本企业同岗位70%以上的员工在法定劳动时间内能够完成员工节假日工资怎么算员工节假日工资按不低于其双倍工资。

拖欠工资赔偿如下1用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金2由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者解除终止劳动合同的。