法律分析员工请假工资通常是从月工资中减去应上班而请假未上班的日工资，用人单位可能会酌情克扣相关福利劳动者月实际工资月工资÷2175×实际出勤天数请假的日工资请假天数病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发；1如果请的假属于事假，则事假期间不算出勤，平均日薪为0若是病假，一般为平均日薪的70%若是婚假产假陪产假丧假年假则按照正常出勤，不扣工资2对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于。

法律主观如果劳动者请事假，一般是按其请假的时间和其日工资或小时工资的乘积来扣工资例如劳动者请一整天的，就扣除其当天的工资具体以劳动合同的约定和公司规章制度的规定为准法律客观中华人民共和国劳动法第；请假工资是扣基本工资请假一般是按基本工资来扣除的，是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数，每个公司的请假扣除是按公司规定来做的，还要看你公司是怎么制定的请假制度事假事假一天扣工资数额=月薪÷2175病假。

劳动法请假扣工资标准主要是事假期间应当扣发的工资为月正常劳动时间工资2175天请事假是工人未提供劳动，可以不支付工资，但不能倒扣工资，所以，只能不发当天工资，请病假的时候，还需要按劳动法支付一定的最低生活费，体现。

请假扣工资合法吗

1、请假扣工资计算方法如下1如果请的假属于事假，则事假期间不算出勤，平均日薪为02如果职工患病或因工负伤治疗，则企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费等金额可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低。

2、请事假的规定1一般来说员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位2员工请事假每天的扣薪标准是月基本工资每天2175元3员工请事假每小时的扣薪标准是月基本工资每。

3、公务员请假短期内是不扣工资的长期请事假的话就会按照比例扣发工资1工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的，原工资照发2工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过。

4、法律主观事假正常是当天的工资全扣，如果本月的休息日休完再请事假的话，还需扣除当月的全勤奖关于劳动法请假如何扣工资方法如下加点工资5倍原则上，每天工作时间为8小时，如果确实需要延长的，一般每日不应超过。

5、事假一天不会扣工资，只是请假的当天没有工资根据相关法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资用人单位不得克扣劳动者工资有。

6、法律主观请事假会扣工资 劳动者的日工资，为月工资收入除以月计薪天数而劳动者请事假后，其月计薪天数会相应地减少，其工资也会相应的予以扣除具体的扣除标准则依照公司依法制定的规章制度来确定法定节假日用人单位。

请假扣工资的标准

但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的请病假且有相关证明，一般是发放病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%年假婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资，全额发放产假工资一般先走生育保险报销，生育津贴低于工资部分。

请假是否会扣工资视情况而定，分析如下1上班期间请事假，要扣当天的日工资2如果是产检，不扣工资3如果是请长期病假，按照病假工资支付4企业对员工的法定假日或婚丧产假及符合条件的病假工伤，都不会扣工资。

如果用人单位未经员工同意，或者扣除的金额超过了法定的限制，用人单位就违反了相关法律规定，应该承担相应的法律责任因此，如果用人单位未经员工同意，将员工请假的工资扣除双倍，这种做法是不符合规定的，用人单位应该按照法律。

法律分析员工请病假和事假怎么扣工资员工请假的扣除工资的方法 1，事假按规定，事假一天扣工资数额薪÷21752175为劳动法规定的月计薪天数月计薪天数365天104天÷12月175法律依据职工带薪年休假条例。

法律主观员工请假如果是事假的话，一般会将其请假当天的工资扣除如果是病假，则只会扣除部分工资如果是法律规定的产假丧假等，用人单位是不能扣除员工请假期间的工资的法律客观劳动法第四十八条国家实行最低。