工资对劳动者来说至关重要，是企业成本的重要组成部分关于工资的计算方法有很多细节普通人可能不知道详细的方法，但是财务人员一定要掌握好先来了解一下工资的具体计算方法正算法工资=月薪2175每月发薪天数考勤。

法律分析按年季月的天数进行核算年工作日，365天104天休息日11天法定节假日=250天季工作日，250天÷4季=625天季月工作日，250天÷12月=2083天月工作小时数的计算以月季年的工作。

所以，一个月工资的计算公式为月工资收入÷2175*21752工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定或行业规定或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬工资可以以时薪月薪年薪等不。

正确工资计算方式 单休大小周双休 正确工资计算方式，看不懂吃亏 双休日薪=月薪#x27972175 单休日薪=月薪#x27972575 大小周日薪=月薪#x27972375 当你每个月的收入为3000元时单休日薪 I6 大小周日薪 126 双休日薪 137 当。

法律分析国家规定的日工资计算方法系数应该是2175天月1 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日2据此，日工资小时工资的折算为日工资月工资。

每月总天数是指各个月总天数，不同月份的总天数也不一样，应根据实际情况来计算“全年平均应出勤天数”是指一年365天减去厂休日及法定节日后，再除以12月，平均每个月应出勤的天数日薪制计算方法日工资率是。

应当按照2175计算，因每个月天数不一样，按照30天算肯定不合理，所以应当按照法律规定的2175平均工作日×实际工作日即排除双休日进行计算也就是说周一至周五每天8小时，超过8小时算加班加班费是15倍计算方法是。

月工作日250天÷12月=2083天月 工作小时数的计算以月季年的工作日乘以每日的8小时2日工资小时工资的折算 按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资小时工资。

法定计算办法 月工资2175=日工资 日工资8=小时工资 8小时以外加班，15倍小时工资 周末加班，2倍日工资，如果安排了补休，不必支付 法定节假日加班，3倍日工资。