1、计提本月工资借管理费用销售费用制造费用生产成本等，贷应付职工薪酬发放工资时借应付职工薪酬金额为之前计提的应发工资，贷其他应收付款个人社保部分，其他应收付款个人公积金部分，应交。

2、借应付职工薪酬工资，贷银行存款其他应付款社保个人承担部分，其他应付款住房公积金个人负担部分，应交税费应交个人所得税缴纳社保和申报个税，借应交税费应交个人所得税，应付职工薪酬住房公积金。

3、1计提工资会计分录借生产成本制造费用管理费用销售费用，贷应付职工薪酬2如果是生产工人，计提工资记为生产成本如果是车间管理者，计提工资记入制造费用如果是管理人员，则是管理费用，如果是销售工人工资。

4、计提本月职工工资的话，可以根据不同的部门，把工资计入不同的会计科目，可以做分录为借管理费用－工资 销售费用－工资 制造费用－工资 贷应付职工薪酬－工资 按照会计核算一般原则中的谨慎性原则和真实性原则1计提。

5、计提工资会计分录如下借应付职工薪酬 贷银行存款库存现金 应交税费mdashmdash应交个人所得税 具体操作如下首先，确认公司与员工之间的薪酬关系，明确员工薪酬的金额这通常由雇主与员工之间签订的劳动合同或。

6、折旧计提借 管理费用折旧费 制造费用折旧费 贷 累计折旧 本月结转借 生产成本制造费用 贷 制造费用折旧费 管理费用的工资和管理费用的折旧费，是在损益的管理费用里面，月末直接结转到借方的本年利润。

7、一计提工资借成本费用科目，贷应付职工薪酬工资二代扣个人负担的社保费用借应付职工薪酬工资，贷应付职工薪酬社保三计提公司负担的社保借成本费用科目，贷应付职工薪酬社保四缴纳社保。

8、计提和发放工资的会计分录是1 计提工资借劳务成本管理费用等，贷应付职工薪酬工资2 发放工资借应付职工薪酬工资，贷银行存款其他应付款等接下来我们详细解释一下这两个分录首先，我们需要理解。

9、企业计提员工工资时，应按员工所属部门通过有关科目核算，发放工资时，计入应付职工薪酬科目，相关的会计分录该怎么做计提员工工资分录1企业计提员工工资时，会计分录如下借管理费用等员工工资根据员工所属部门计入。

10、计提工资的会计分录为借生产成本 制造费用 管理费用 销售费用 贷应付职工薪酬 如果是生产工人，计提工资记为生产成本如果是车间管理者，计提工资记入制造费用如果是管理人员，则是管理费用，如果是销售工人工资记为销售。

11、企业每月计提的工资，一般设置管理费用科目应付职工薪酬科目核算缴纳的社保，应计入应付职工薪酬科目其他应付款科目核算，相应的会计分录怎么做计提工资和缴纳社保的会计分录一计提工资的会计分录借管理费用制造费用。

12、贷银行存款现金 下面我们将通过一个例子进行详细的解释假设A公司在本月计提工资总额为XX万元，其中管理费用为XX万元，销售费用为XX万元则会计分录为借管理费用 XX万元 销售费用 XX万元 贷应付工资 XX万元 到。

13、计提本月职工工资的话，可以根据不同的部门，把工资计入不同的会计科目，可以做分录为借管理费用工资销售费用工资制造费用工资贷应付职工薪酬工资事实上，提前计提工资是相对发放工资来讲的，不是绝对的提前。

14、2发工资的时候，具体业务。

15、计提工资的会计分录管理费用，应付职工薪酬，其他应收款工资介绍如下工资费用工资费用指税务人员按照签订劳动合同的人员来发工资的情况要企业列出人员的工资表，缴个人所得税等工资费用分配模块的功能就是将当期已经发放。