1、法定双休加班工资应按照不低于小时工资基数的200％支付加班工资用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资法律依据工资支付。

2、周末加班计算详细方式 按照法律规定，每月工作时间为2083天，月计薪天数为2175天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天计算方法每月工作时间 2083=36510411÷12月计薪天数 2175=36510。

3、法律主观周末加班又不安排补休的，休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数除此之外，法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日。

4、一周六日加班费怎么算 1星期六日加班应该按照平时工资的2倍进行计算加班费的计算方式月工资÷2175÷8×加班小时数×2倍 2根据劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于。

5、按照法定假计算用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

6、周六周日加班工资标准周六周日应该休息而加班的，属于休息日加班，单位应该支付200%的加班工资工作日加班费的计算方式月工资÷2175÷8×加班小时数×15倍双休日加班费的计算方式月工资÷2175÷8×加班小时数×2。

7、一周末加班几倍工资1周末加班是两倍工资工作日加班费的计算方式，具体如下1月工资除以2175除以8乘以加班小时数乘以15倍2双休日加班费的计算方式月工资除以2175除以8乘以加班小时数乘以2倍3。

8、法律主观周末属于国家规定的休息日，休息日的加班工资应为本人日工资的两倍1计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数2175天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时即节假日加班工资=加班工资的计算基数÷。

9、一中华人民共和国劳动法中规定周末加班工资怎么算1中华人民共和国劳动法中规定周末加班工资的计算方法如下1休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资2休息日用人单位。

10、一星期天加班怎么算工资1星期天加班工资如下1星期天属于周末休息日，休息日加班工作，工资是平时工资的两倍2休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，要求被支付不低于工资的百分之二百的工资报酬3。

11、法律主观根据 劳动法 第四十四条劳动部 工资 支付暂行规定第十三条规定， 加班工资 应当按以下方式计算 工作日 加班 小时加班工资标准 = 劳动合同 规定的月工资标准÷月计薪天数2175×8小时×150%。

12、” 3超过综合计算工时制的，会按照15倍来支付，而法定节假日期间的则按照3倍来支付 以上是综合工时加班费如何计算的解答法律客观工资支付暂行规定第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据。

13、周末休息日加班工资=加班工资的计算基数÷2175×200%比如底薪4500元，周末2天，4500元2175天*2天*2倍=827元周末加班给双倍工资应当是根据劳动者本人的工资状况乘以2倍来进行计算有下列情形之一的，用人单位应当。

14、一周六周日加班算几倍工资 周六周日加班工资标准周六周日应该休息而加班的，属于休息日加班，单位应该支付200%的加班工资工作日加班费的计算方式月工资÷2175÷8×加班小时数×15倍双休日加班费的计算方式月工资。

15、可以正常休息1按照国家规定，正常上班时间为5天8小时，超过5天8小时的均被视为加班2按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。

16、周末加班安排补休工资按平时工资算，可以不发加班工资加班工资的计算依据是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬公司在休息日安排员工加班，随后给员工安排了补休的，不需要再发加班。

17、工厂周末上班工资按平时工资的两倍计算据中华人民共和国相关法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，所以周末加班，加班工资按200%计算用人单位在下列节日期间应当依法安排。