一工作人员病假在两个月以内的，发给原工资二工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资一工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十二工作年限满十年的，工资照发三工作。

法律主观病假 期间 工资 的支付以下原则确定 一 劳动合同 有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位职位相对应的工资标准确定 二劳动合同 集体合同 均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资。

假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准2法律依据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 第五条企业职工在。

法律主观病假期间也是有工资的 1，连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发 2，连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发 3，连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发 4，连续工龄满6年不满。

病假工资=计算基数2175×计算系数×病假天数根据原劳动部关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知规定，职工患病六个月以内的1连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发2连续。

一职工休病假期间工资怎么算1按规定，病假一天扣工资数额等于月薪除以2175再乘以40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假在扣除病假工资时，不得使员工的工资在扣除。

请病假工资扣工资请病假会扣工资，但还是有病假工资的职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低。