1、第九条 用人单位可以依法与本单位工会或者职工代表就工资支付有关事项进行集体协商，签订集体协议第十条 用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣实行月周日小时工资制的，工资支。

2、法律依据广东省工资支付条例第三条 省人民政府按照规定制定最低工资标准，地级以上市人民政府应当在省人民政府公布的最低工资标准中确定本市的最低工资标准县级以上人民政府应当定期公布劳动力市场工资指导价位和工资指。

3、法律依据广东省工资支付条例第七条 用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度，并书面告知本单位全体劳动者工资支付制度包括如下事项1工资的分配形式项目标准及其确定调整办法2工资支付的周期和日期3加班。

4、适用于在中华人民共和国境内的企业个体经济组织以下统称用人单位和与之形成劳动关系的劳动者工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬法律客观工资支付暂行条例第一条。

5、广东省用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资，其中按月支付工资的约定时间不得迟于第二个月10日而现行条例仅要求“用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资遇法定休假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。

6、第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次，实行周日小时工资制的可按周日小时支付工资根据广东省工资支付条例修正案草案。

7、广东省工资支付条例规定，用人单位支付劳动者工资低于最低工资标准的，由人力资源社会保障部门责令限期支付劳动者工资低于当地最低工资标准的差额逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上一倍以下的标准向劳动者。

8、一这种约定不符合劳动合同法的规定，劳动合同法规定变更劳动合同约定的内容例如合同里约定的工资需用人单位与劳动者协商一致二合同中未约定工资或者约定不明确的，一般按当地工资支付条例处理，例如广。

9、2医疗期工资待遇深圳市员工工资支付条例第二十三条员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的。

10、优点除了工资外，还可以主张经济补偿双倍工资等，并且一般都可以最终解决缺点申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导法律依据广东省工资支付条例第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动。

11、是现行的广东省工资支付条例第十二条第一款修改为，“用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资，其中按月支付工资的约定时间不得迟于第二个月10号。

12、优点除了工资外，还可以主张经济补偿双倍工资等，并且一般都可以最终解决缺点申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导法律依据各省的工资支付规定例如广东省工资支付条例第十三条 用人单位与。

13、按照深圳市员工工资支付条列的规定，非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资 一停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之。

14、2可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金广东省工资支付条例第十三条 用人单位与劳动者。