一般单位发放工资的流程公司找一家银行作为代发工资银行，签订协议，为员工批量办理银行卡每月发工资时，公司财务将代发数据交给银行如果公司直接开了基本账户，银行会将工资批量转入每张工资卡如果公司的基本账户不在代发；法律主观单位发放工资的具体流程1单位向银行提出申请，与银行签订代发协议2提交开户人的信息以及资金3将员工的银行卡等信息发送至银行4每月到了规定的时间银行会进行代发法律客观中华人民共和国劳动合。

发薪日几点发工资有五种情况1工资在6001030提交工资清单，工资最晚在当天1130到账2在10301500提交工资清单，工资最晚在当天下午1600到账3在15001700提交工资清单，工资最晚在当天；法律主观发工资以月工资÷2175×实际出勤天数进行计算国家法律规定，一个月为2175个工作日，按照工作的实际天数发放工资，期间有周六或周日的，应当去除法律客观关于工资总额组成的规定第四条工资总额由下列六。

发工资日期有什么讲究

一般可以通过银行转账或者现金发放的方式进行3 在约定的时间内领取补发的工资，核对是否与应发工资相符，并妥善保管好相关的收据或者凭证补发工资，需要注意以下事项1 确认补发工资的原因和金额补发工资的原因可能。

根据劳动法规定，用人单位应当按月支付劳动者工资，并且工资支付日不得迟于本月最后一天同时，国家有关部门还对企业发放工资的形式时间等提出了具体要求，企业应当严格遵守劳动法是我国劳动立法的基本法律，对用人。

工资形式一般有以下几种计时工资计件工资定额工资浮动工资奖金津贴工资应当以法定货币支付不得以实物及有价证券替代货币支付用人单位应将工资支付给劳动者本人劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托。

发工资的时间没有限制，一般发工资的时间是月底或者下一个月的15号之前工资发放时间我国也是没有具体的规定，一般是按照劳动者与用人单位协商的日期来进行发放，对于工资的发放一个是必须要按每月来进行，对于计时工可以按。

1单位发工资，银行还会有一个发的过程，会根据工资表逐个划拨，上帐，最少需要一天，有的银行比较忙，会延迟但不用着急，会发放的银行划转工资需要银行职员单独操作的，如果多个单位的可能需要排队，到了下班时间还未。

发工资的幽默说说

1、发工资日期的规定如下1工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付2如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付3工资至少每月支付一次，实行周日小时工资制的可按周日小时支付工资4对完成一次。

2、财务发工资方法如下1委托单位向银行提出申请，与银行签订代发协议后，向银行提供代发工资的明细开户人的有效身份证件及代发资金2银行接受委托后，按委托单位提供的信息，为客户开立个人结算账户建立代发关系3委托。

3、劳务公司给工人发放工资的步骤如下1确定付款时间劳务公司应根据企业的财务状况，安排月度季度或年度的计划，按时发放工资2确定工资标准劳务公司应确定每个工人的工资标准，根据工作表现和实际情况给予适当的加薪或。

4、第一，选择基本户为代发工资银行，向银行申请办理代发工资业务，签订代发协议第二，为全体员工办理银行卡工资卡，提供银行需要的身份证明等资料 第三，银行会提供一定格式的表格软件，供每月填发具体的工资资料，一般在。

5、劳动法对发工资的时间没有限制，一般发工资的时间是月底或者下一个月的15号之前合法的工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次，实行周日。

6、法律主观实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算年薪一般分为基本年薪和绩效年薪以及保证金，基本年薪的发放按平摊到每月的数量进行发放绩效部分每年考核后按业绩发放保证金退休或者离开单位时发放法律客观中华。

7、公司应当按照双方的约定来给员工发工资在约定日期内，公司一般必须足额向员工发放工资但是遇到节假日或休息日，则公司可以通知员工，提前在最近的工作日向其支付工资法律依据工资支付暂行规定第七条工资必须在用人单位。