投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码姓名2到当地劳动站人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉法律依据劳动保障监察条例 第十三条 对用人单。

对于单位乱扣工资的行为，是违法行为员工可以与单位进行协商，如果协商不成，可以申请劳动仲裁，将问题提交给劳动争议仲裁委员会进行处理也可以选择向法院起诉，员工需要保存好相关证据法律依据中华人民共和国劳动法第。

法律分析用人单位克扣或无故拖欠员工的工资，员工有权要求用人单位支付，如用人单位仍不肯支付，员工可以向有关的劳动行政部门举报由劳动行政部门责令用人单位支付工资，并支付经济补偿及赔偿金当然员工也可以向劳动仲裁委员。

一员工被企业扣工资怎么办？ 1协商解决 劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿 2申请调解 当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解。

一工厂乱扣工资劳动局会怎么处理1工厂乱扣工资劳动局处理方式如下1被用工单位克扣工资，可以向劳动局监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁2拖欠工资的，直接去劳动局是没用的，要去劳动局下属的劳动监察部门及。

法律分析可以报警，乱扣工资可以通过以下方法投诉到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队也可以直接申请仲裁如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在。

法律分析学生兼职被乱扣工资，可以向当地人民检察院民事行政监察部请求帮助，或者向人力资源和社会保障局劳动保障监察部门反映投诉，也可以向工会反映劳动执法监察大队，他们会依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督。

法律主观工资被无故扣除，拨打1233向人社局投诉劳动行政部门应当受理并且要求用人单位限期支付克扣的工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金法律客观劳动保障。

老板乱扣员工工资算违法公司随意扣员工工资不合法，员工可以依法维权去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬劳动者工资低于当地最。

法律主观用人单位乱扣员工工资，员工可以采取申请调解提起劳动仲裁起诉或者与单位协商的方式来处理工资应当以货币形式足额进行支付，单位不得无故克扣或拖欠法律客观中华人民共和国劳动法第九十一条用人单位有下列。

公司乱扣工资的处理方法如下 1申请调解 2对于单位乱扣工资的行为，员工可以与单位进行协商 3如果协商不成，可以申请劳动仲裁，将问题提交给劳动争议仲裁委员会进行处理，也可以选择向法院起诉，员工需要保存。

法律分析乱扣钱是不合法，劳动者可以到劳动监察部门投诉如果正常上班扣工资，可以进行投诉，如果劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位也不可以乱扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬，不结也可以投诉如果。

您好，很高兴为您解答 这个是可以去当地劳动行政部门进行投诉的 工资支付暂行规定 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资。

通过申请劳动仲裁的方式予以解决1劳动者依法解除合同，用人单位克扣工资，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬向劳动监察投诉可以。

劳动者如果被用人单位无故克扣工资后，可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的，用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金，标准为按劳动者在本单位。

签了合同老板乱扣工资可以要求老板遵守劳动合同的约定，将被扣除的工资补发若是单位拒绝发放，且职员能够证明老板的行为属于乱扣工资的，那么就可以带着劳动合同等材料，直接起诉单位一签了合同老板乱扣工资怎么办？ 签了。

法律主观单位克扣员工工资，违反了劳动法的第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资克扣工资，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资法律客观中华人民共和国劳动。

劳动者辞职到期，用人单位克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁一如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资1劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉优点方式简单缺点各地。