1、根据劳动法及相关规定，员工请病假产假期间应按一定标准发放工资其中，病假期间工资基本标准是不低于当地最低工资标准的80%，产假期间工资标准包括基础工资和生育津贴员工请病假产假期间，用人单位应给予相应的工资保；一产假工资发放标准有哪些1产假工资发放标准具体如下1一般情况下，如果用人单位为职工缴纳了生育保险，那么则由政府给产妇按生育险金额发放生育保险金，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付2对未；第三，产假，领生育津贴产假包括98天+30~60天各省人口与计划生育条例延长生育假+15天难产+15天多胞胎每多生一个婴儿，领生育津贴生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司。

2、第三，产假，领生育津贴 产假包括98天 30~60天各省人口与计划生育条例延长生育假 15天难产 15天多胞胎每多生一个婴儿，领生育津贴生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司；5产假期间的工资标准和产假前的工资标准为日标准，#160#160#160#160#160#160由女职工月平均工资除以#160#160#160#160#160#160月平均自然日数天得出生育津贴和产假工资有什么区别。

3、法律分析产假工资标准是由用人单位按照女职工休产假前的月工资标准发放，用人单位不得随意克扣女职工在休产假期间的工资，也不能因为女职工在生产期间而辞退女职工法律依据中华人民共和国劳动合同法 第三十条 用人；怀孕期间的工资待遇是按照平时的工资正常来进行发放的，怀孕期间工资发放标准跟平时都是一样的，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受#xF4B0生育津贴计算方法生育津贴的计算方法为月缴费工资除30天乘产假天数#xF3E2单位有；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假 第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付对未参加生育保险的，按照；然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业产假工资发放标准有1保胎假，工资按照病假发2产前假，工资按八成发3产假，领生育津贴4哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七；产假工资的计算方法是按照孕妇在产假期间的实际工作时间计算，每月应发放的产假工资为实际工作时间小时×孕妇本月应发放的工资标准元小时三孕妇在产假期间可以享受比正常工资更高的产假补贴根据劳动法；休产假工资发放标准如下1保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资2产前假，工资按八成发怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月部分属于地方法规；第二，产前假，工资按八成发怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发第三，产假，领；该假期工资发放标准如下没有参加生育保险，产假工资按照产假前工资的标准由用人单位支付如果已经参加生育保险，在产假期间可享受生育津贴，生育津贴由生育保险基金支付职工产假期间生育津贴一般由用人单位按照职工原工资标准逐月。

4、女职工劳动保护特别规定第五条用人单位不得因女职工怀孕生育哺乳降低其工资予以辞退与其解除劳动或者聘用合同第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准；按照以往每月实发工资标准的80%发放休产假工资发放标准是1保胎假，休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明2产前假，怀孕7个月以上，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的80%发3；职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。