工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受 工伤医疗待遇 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责 二工伤期间单位 不发工资怎么办 工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待；工伤时期的工资按受伤前的标准发法律明确规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付如果生活不能自理的受伤职工在停工留薪期需要护理的；一工伤期间工资怎么发放1工伤期间工资怎么发放，需要按照个人伤残情况以及个人收入情况来决定，通常为一次性支付分别是1工伤至一级伤残的，支付工资二十七个月2工伤至二级伤残的，支付工资二十五个月3；工伤期间，工资应当按照职工的原工资福利待遇标准来发职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变，但该期限最多不超过十二个月如果情况特殊的，可延长最多不超过十二个月法律依据 1劳动者在工伤期间的工资由用人单位按月；可以交给工伤鉴定部门，治疗终结可以进行鉴定等级劳动法第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资这就是说，工资至少应当每月支付一次，实行周日小时工资制的可。

如果工作时伤残的话，则需要赔付维持生活必需的费用以及丧失劳动能力而损失的劳动收入并且公司应该发放在工伤治疗期间的工资具体赔偿项目标准一医疗费治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录工伤保险药品目录工伤保险；一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资二从工伤保险基金按月支付伤残津贴。

工伤职工评定 伤残等级 后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受 伤残 待遇工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇 第六十一条规定本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病；工伤期间单位不发工资的处理方式具体如下1根据法律规定，用人单位未及时足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同，并要求用人单位依法支付经济补偿金并且，这不会影响劳动者获得工伤赔偿的权利；工伤期间的工资发放标准如下1停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付2停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月；员工在工伤期间，工资也需要发放工伤期间的工资标准，应当按照工伤保险条例规定发放工伤保险条例规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在。

三连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给四连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发一连续工龄不满10年的，按本人工资的60%；法律分析职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录从工伤保险基金支付工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准；工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资本人工资标准不得低于当地职工。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇第六十一条规定本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个；职工在工伤期间工伤工资发放如下1发生工伤事故后，劳动者在停工留薪期间的，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付2工伤停工停薪的期限一般不超过12个月如果发现单位未按实际工资缴纳工伤保险费应该承担相应的法律责任；法律分析工伤后在停薪留职期间，工资按照劳动者原来的福利待遇不变，由所在单位按月支付法律依据工伤保险条例第二十九条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇职工住院治疗工伤的，由所在单位；工伤期间工资准确的说应该是停工留薪待遇，简单说是在劳动能力鉴定之前这段时间单位应该支付的，标准为原工资待遇原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12个月停工留薪期一般不超过12个月伤情。