对于公司来说，不公布具体的薪酬数据用薪酬面议来代替，有几个方面的考虑第一，公司的薪酬数据是机密，不想将薪酬数据暴露出来给竞争对手知晓第二，通过薪酬面议可以先吸引来面试者，避免面试者看到具体工资时就已经将公司。

应聘的时候，工资面议啥意思就是工资在招聘启示上不说明，由面试的时候面试官看你个人能力给相应的薪资待遇为什么很多招聘都写的工资面议 其实严格按照国家最近的招聘方面的规定，是要求企业招聘的时候把薪水和福利情况说明。

问题是，这位小姑娘还在职如果遇到这样既强势又不懂规则的HR，最好不要去，去了，搞不好就是坑 来自职Q用户杨女士 小北提醒HR朋友们，千万不要以薪酬面议去招聘，这样别人会感觉你很low的，甚至会得到“骗面试”。

底薪加利润分红的意思就是你有一个固定的工资这个工资并不会很高然后你的全部工资是由两部分组成，一个是底薪固定的，第一个是看公司的效益公司效益越好，你的工资也越高。

工资面议就是用人单位面试你时，根据面试结果，同意录用你时，当面与你协议工资福利，保险等方面的情况达成后签订劳动合同如果对工作有意向，当然要去面试，是你想要的心里需求，就签约，否则，走人，又没人强迫你非工作。

企业在招聘是不写薪资而是要面议的原因是重点看对方是不是能胜任此工作还有对方的谈吐学识，胆量。

大部分是这样子的，“面议”的意思是不好直接开个价，工资的高与低需与中品者“讨价还价”，把酬劳尽可能降到最低。

对于hr来说，“薪资面议”是一种招聘的策略一方面，是给留下谈薪资的弹性候选人的薪资是无法通过电话来确定的，甚至薪资范围也如此因为薪资受个人能力经验工作年限面试情况的影响，如果在电话里就告诉候选人薪资。

要是我也会对工资面议和工资信息空白的单位不感冒有的公司的文化就不提倡高调，所以对工资这样敏感的信息更是谨慎对待比如只公布薪资范围也有可能真的是公司待遇太低，羞于见人也包括坑蒙拐骗的或者工资结构。

其实这样的岗位是很不错的，通过自己不断的努力，能够收获自己想要的一切，而且他这样的一个岗位是通过个人的努力得到的。