2非基础工资，包括工龄工资职务工资级别工资加班工资绩效工资等还包括各种奖金和补助，如全勤奖交通食宿通讯补助节日补助置装补助子女教学补助等二扣款1养老保险2医疗保险3失业保险4住房公积金；普遍的工资构成大致为总工资=基础工资+绩效工资+奖金+津贴+福利一基础工资 基础工资是企业按照一定的时间周期，定期向员工发放的固定报酬基础工资主要反映员工所承担的职位的价值或者员工所具备的技能或能力的价值，即。

工资薪酬组成部分一计时工资 二计件工资 三奖金 四津贴和补贴 五加班加点工资 六特殊情况下支付的工资 七其他劳动合同约定的部分薪酬主要由以下几部分构成基本薪酬，奖励薪酬；工资结构一般包括五个主要项目一是基础工资二是绩效工资三是工龄工资四是长期浮动奖励五是补贴和补助1基础工资设立基础工资是为了保障员工的基本生活收入，基础工资的下限一般大于当地最低生活标准线，综合考虑。

法律分析工资的组成包括工资薪金加薪劳动分红及各类津贴补贴等劳动收入，工资是个人在企业机关团体及其他社会经济组织进行工作从而获得的工资薪金法律依据中华人民共和国劳动合同法 第三十条 用人单位应当。

工资组成的规定

1工资总额主要由下列六个部分组成1计时工资2计件工资3奖金4津贴和补贴5加班加点工资6特殊情况下支付的工资2工资应当由用人单位按月进行发放，任何单位都不得克扣劳动者的工资。

薪酬结构是由基本薪酬福利薪酬各种津贴薪酬的柔性部分激励薪酬构成的第一，基本薪酬又叫基本工资，由职位工资加技能工资两部分组成职位工资是通过对各类不同职位的价值进行评价分析后将其分为若干个等级，并与。

2岗位工资 岗位工资或技能工资是根据岗位职务的技术业务要求劳动繁重程度劳动条件好差所负责任大小等因素来确定的，它是结构工资制的主要组成部分，发挥着激励职工努力提高技术业务水平，尽力尽责完成本人所在。

2岗位工资 岗位工资或技能工资是根据岗位职务的技术业务要求劳动繁重程度劳动条件好差所负责任大小等因素来确定的它是结构工资制的主要组成部分，发挥着激励职工努力提高技术业务水平，尽力尽责完成本人所在。

一般情况下，员工的工资由“基础工资”和“考核工资”两大模块组成基础工资 = 基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资考核工资 = 月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行工资结构是指。

结构工资制 又称分解工资制或组合工资制，结构工资制是在企业内部工资改革探索中建立的一种新工资制度结构工资制是指基于工资的不同功能划分为若干相对独立的的工资单元，各单元又规定不同的结构系数，组成有质的区分和量的。

二工龄工资，公务员工龄工资又称年功工资，按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿工龄工资是分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧三奖励工资，奖励。

工资组成的法律依据

待遇好，一般划分为“工资26003000+餐补8001000+交通费8001000+月安全奖10001200”几个部分一般而言，普通的一名技术员月薪最低在5000元以上，助理工程师工程师高级工程师相对来说会更高一些，高级工程师月薪基本。

根据关于工资总额组成的规定的规定，工资总额由下列六个部分组成计时工资计件工资奖金津贴和补贴加班加点工资特殊情况下支付的工资计时工资是指按计时工资标准包括地区生活费补贴和工作时间支付给个人的劳动。

工资组成部分有以下1基础工资，是保障职工基本生活需要的工资劳动者所得工资额的基本组成，由用人单位根据规定的工资标准支付，较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性，主要采取按绝对额或系数两种办法确定和发放2。

工资的组成包括工资薪金加薪劳动分红及各类津贴补贴等劳动收入工资Wages，Salary是指雇主或者法定用人单位依据法律规定或行业规定或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬工资可以以时薪。

法律分析工资结构包括五个部分1是基础工资，即保障职工基本生活需要的工资2是岗位工资技能工资即所负责任大小等因素来确定的3是效益工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给。