借应付职工薪酬薪酬工资 贷应交税费应交个所得税工资所得贷其他应收款有关细目根据扣除款项贷银行存款 贷库存现金 根据会计分录涉及账户的多少，可以分为简单分录和复合分录简单分录是指只涉及。

计提工资和发放工资会计分录怎么写1计提工资时就是前文提到的企业拿来发工资的钱借管理费用这个是用于部门内容的支出的，如果是销售用途就计销售费用贷应付职工薪酬工资 2计提社保企业部分，即企业自己承担的部。

借应付职工薪酬工资 贷银行存款若为现金支付则贷方为库存现金一般情况下，在支付前会做一笔计提分录，并把员工薪酬分配至相关成本费用，分录为借管理费用若为车间生产员工则分配至制造费用科目，销售人员则销售。

借应付职工薪酬工资，贷银行存款其他应付款社保个人承担部分，其他应付款住房公积金个人负担部分，应交税费应交个人所得税缴纳社保和申报个税，借应交税费应交个人所得税，应付职工薪酬住房公积金。

那么工资表怎么做会计分录？由哪个部门编制？工资表怎么做账？1计提工资借管理费用工资贷应付职工薪酬2计提保险公积金借应付职工薪酬贷其他应付款保险其他应付款住房公积金3缴纳保险借其他应付款保险管理费用。

首先每月计提工资和社保公积金时，按照应付各部门人员工资的金额确认相关的成本费用，分录如下借管理费用工资 销售费用工资 生产成本制造费用工资 研发支出工资等 贷应付职工薪酬工资 其次按每月。

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定或行业规定或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬对于工资，该如何做会计分录工资会计分录计提工资和代扣的社保公积金借生产成本一线生产工人的薪酬。

企业计提员工工资时，应按员工所属部门通过有关科目核算，发放工资时，计入应付职工薪酬科目，相关的会计分录该怎么做计提员工工资分录1企业计提员工工资时，会计分录如下借管理费用等员工工资根据员工所属部门计入。

计提工资的会计分录主要包括两个步骤第一步是计提工资，第二步是发放工资在计提工资时，我们需要借记相关的成本费用科目，这表示公司因为员工的劳动所需要付出的代价一般情况下，这个科目可以是ldquo工资费用rdquo或。

工资的会计分录怎么做对于每月发放的员工工资，应在月底计提，次月发放发放工资时，计入应付职工薪酬科目核算，有关会计分录如何编制工资的会计分录 1计提工资时借管理费用销售费用等 贷应付职工薪酬工资 2。

1计提工资会计分录的处理1对于生产工人的工资，则计入生产成本，分录如下借生产成本 贷应付职工薪酬 2对于车间管理者的工资，则计入制造费用，分录如下借制造费用 贷应付职工薪酬 3对于管理人员。

计提工资的会计分录怎么做企业计提工资时，财会人员一般通过“生产成本”“应付职工薪酬”“制造费用”等科目进行核算，具体的会计分录如何编制工资计提的会计分录 借生产成本生产车间生产工人薪酬制造费用生产车间管理。

其实跟你有末是否结转无关的，到时损益制造费用都会自动结转的但你做分录时可以这样做的1借管理费用工资 生产成本直接人工 其它应收款 2借管理费用工资 生产成本直接。

企业在日常经营过程中需要按照相关规定，按时发放员工工资，做账时一般可以计入应付职工薪酬科目管理费用等科目核算，具体的会计分录怎么写发放职工工资的会计分录1工资计提应发工资数借制造费用工资生产人员管理。

企业发放员工薪资时的扣款应该将扣款金额计入“其他应收款”科目里面核算，发放工资时，其会计分录为借应付职工薪酬工资，贷库存现金银行存款实发工资数，其他应付款养老保险医疗保险等个人支付部分，其他应付。

管理费用住房公积金 40万 贷应付职工薪酬工资 450万 应付职工薪酬社会保险 46万 应付职工薪酬住房公积金 40万 有区别，公积金和社会保险一般都是单位缴一部分，自己缴一部分，如果是自己的那部分，做分录时记入其他。

1取现金时的会计分录借库存现金贷银行存款2发放工资时的会计分录借应付职工薪酬贷库存现金拓展资料一什么是会计分录会计分录亦称“记账公式”简称“分录”它根据复式记账原理的要求，对每笔经济业务列出。

工资会计分录怎么处理工资会计分录是一种重要的会计处理方式，它可以帮助企业有效管理财务，提高企业效率本文就工资会计分录怎么处理这一问题，从工资会计分录的定义会计处理方式会计调整审计报告等方面进行了详细阐述一。