员工请病假工资怎么算？不得低于当地最低工资标准根据相关规定，员工病假期间，用人单位应当发给病假工资，具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定举个例子，员工当月病假1天，工作21天，一共22天，每月工资。

一病假工资人难免有头疼脑热，生病的时候，因为身体原因就不能继续在岗位上工作，需要请病假休息一下，那么在请病假期间，由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，单位给予员工的工资要按照一定的标准支付二病假工资的。

我觉得病假工资可以按照下面来算1劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位职位相对应的工资标准确定2用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议3用人单位与劳动者无任何约定的。

病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%劳动法病假工资规定1职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病。

法律分析病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额 病假工资= 计算基数2175×计算系数×病假天数法律依据职工带薪年休假条例第二条 机关团体企业事业单位民办非企业单位有。

病假期间的工资怎么算如下病假工资的支付标准为连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给连续工龄满30年及其以上。