国家对事业单位绩效工资的分配方案是这样的基础性绩效工资占绩效工资总额的70%，随工资按月发放奖励性绩效工资占绩效工资总额的30%，在职工年度考核后，且结果为合格以上，才可一次性发放事业单位的工资分配制度很多都是。

算法如下绩效工资=基础绩效+奖励绩效基础绩效占绩效工资的70%奖励绩效占30%绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪奖励工资Meritpay或与评估挂钩的工资用马克思的三种劳动论来说，绩效。

基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次，实行周日小时工资制的可按周日小时支付工资职工。

工勤技能岗位中，初级工与中级工每级差300元，中级工与高级工每级差500元，高级工与技师，每级差1000元，技师与高级技师每级差1500元以上就是我们单位基础性绩效工资的设置方式事业单位绩效工资每个单位具有灵活分配权，各自。

绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是“以绩取酬”法律依据事业单位人事管理条例第三十二条国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度事业单位工作。