加班费 应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资 以上就是劳动 法规 定的加班工资怎么计算的相关规定法律客观中华人民共和国劳动法第四十四条 有；3劳动合同集体合同均未约定的，可按劳动者本人所在岗位职位正常出勤的月工资的70%确定用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资，其中劳动者本人日标准为加班工资的计算基。

法律主观加班工资 的计算基数是什么意思这个问题，加班工资基数，就是按多少的 工资 来计算 加班费 工作日加班费的计算方式月工资÷2175÷8× 加班 小时数×15倍 双休日加班费的计算方式月工资÷2175÷；按照日工资=月工资2175天计算因为有小数点，所以可以按照22天计算举例基本工资1500，8月上班应上班共21天，请假2天，实际上了19天 工资日工资=150022=6818 缺勤扣除6818*2=13636 本月工资1500136。

法律分析一般是按底薪来算底薪基本 工资 2175一个月2175天上班时间8小时每天8小时=每小时工钱乘以加班小时平日加班是乘15倍，周末加班是乘2倍，法定国假日乘以3倍法律依据中华人民共和国。

加班工资基数如何计算,包含绩效吗

但如果计算周期内劳动者的总实际工作时间超过总法定标准工作时间，则超过的部分应视为延时加班一拖欠加班费怎么办1一般情况下，计算加班工资的基数应根据劳动合同中约定的工资标准确定在不低于最低工资标准的情况下。

例如在例2中按照加班费的计算基数3200元月计算，则你日的工资15296元32002092，小时的平均工资是1912元1529684实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数5加班费的计算基数低于。

即日工资以月计薪天数2 175天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算法律客观加班费的计算基数计算如下1如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准应当注意的是。

规定，进行折算4实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数5加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日时最低工资标准为基数。

计算加班费的工资基数法律规定应当以工资总额除以当月工作时间的小时数为基数，不得低于最低工资标准，并按照国家规定的比例计算加班费根据劳动法及相关法律法规，计算加班费的工资基数应当以工资总额除以当月工作时间的小。

2如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数 3实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数 4加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日时。

法律分析工资数额与实际发放额相一致时，以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数没有明确约定工资数额的，以职工实际工资额作为计算基数职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致，合计作为加班费计算基数以职工法定工作。

加班工资是按基本工资还是实际工资

1、2计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过。

2、加班工资计算基数的方法 1如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”“岗位工资”“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班。

3、1计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数2175天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时即节假日加班工资等于加班工资的计算基数除以2175×300%休息日加班工资等于加班工资的计算基数除以2175×200%。