劳动法中员工休病假，只要有着相关的治疗凭证，用人单位是不能扣工资的职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付；不扣有医院证明的病假不扣工资，根据相关法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资。

一请病假怎么扣工资 1请病假工资按以下办法计发1连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给2连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给3连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；所以，员工请病假的，用人单位是不能扣职工工资的，相反还需要支付员工在病假期间一定的工资一员工请病假是否会扣工资 员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。

劳动法规定病假扣工资是不合法的请病假，一般不扣工资在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60％支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80％也就是说，用人单位可以在标准；法律主观请病假扣钱是合理的请病假一般不是按照原工资发放的在病假期间，工资会有，但一般按照原工资的一定比例进行发放的，同时还要根据该员工在该公司工作年限来确定比例病假扣工资参照职工患病，医疗期内停工治疗。

病假不扣工资在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。

病假七天以上15天以内怎么算

1、请病假会扣工资，但还是有病假工资的职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%病。

2、也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准一员工请病假扣工资合理吗？ 请病假，一般不扣工资在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病。

3、所以，员工请病假的，用人单位是不能扣职工工资的，相反还需要支付员工在病假期间一定的工资，如果在病假期间，用人单位直接扣除工资，属于违法行为需要了解的是，工作过程中总是会出现身体不舒服的情况，此时最好是及时就医。

4、公务员休病假一般不会扣工资，但但如果假期太长按照一定比例发放工资如病假在2个月以内的，发给原工资病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%一公务员休病假扣工资吗？ 公务员休病假。

1天病假要扣工资吗

1、人的身体并不是铁打，有可能会遭遇各种病痛，当生病比较严重的时候，大部分人就会去请假扣工资，毕竟钱可以在赚，身体可耽误不了既然生病肯定是请病假了，那么上班请病假要扣工资吗？听听我的说法要扣工资 请病假。

2、按照劳动法规定，病假是需要扣除工资的，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

3、法律主观请 病假 ，一般不扣 工资 在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于 最低工资标准 的80% 也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100。

4、请病假如果不超过一定期限，不会扣钱因病需要请假治疗的，不受时间限制只要符合病假条件，劳动者均可以申请休假病假根据劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限有关，时间是三个月至二十四个月病假工资规定的发放。