1、平安人寿保险公司招人，虽然是个骗局但也没有想象的那么坏，是她们的一个营销策略平安人寿保险大量招收业务员一批又一批的业务员更换其主要目的就是让业务员去发展自己的亲朋好友入保险等业务员把自己的亲属动员完了。

2、每家保险公司的招聘条件都不一样，北上广基本要求大专以上学历才能入职友目前友邦保险公司招聘四类人才友邦保险金领招聘计划，月责任底薪一万元，友邦保险菁英人才招聘计划，月责任底薪4000元，友邦保险新秀人才计划，月责任底薪1500。

3、二职工是车险公司的顾客，并且是高品质的顾客 你来招聘面试之后，车险公司会想方设法使你参与学习培训，对你说保险业的学习培训是最知名的，并且也是完全免费的，你历经一次那样学习培训能够 学得许多物品，对你的人生道路。

4、实际上那不是无责底薪，而是出勤津贴，按规定需要在转正后予以发放，并且额外再奖励800元，也就是说转正后累计给予3200元可索要相关文件查询明细。

5、1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你2，有过硬的内部关系3，通过层层筛选笔试一般考试内容为专业知识逻辑测试经济学知识和保险专业英文面试体检签署劳动合同办理五险一金保险公司其他途径的招聘。

6、很好分辨，如果去了就让你去考资格证不签劳动合同就是买保险，要搞清是HR招人还是一般的业务经理招人。

7、在中国人寿保险上班，其工作薪酬工作时间以及调休时间均是有保障的中国人寿保险以人为本，无论是对客户还是对自己公司员工，均注重个人的健康问题，因此，在中国人寿保险上班，具有良好的发展空间和规律的工作时间安排另外。

8、4注意某些代理人或保险公司几倍保额赔付之类花哨的说法所谓的几倍保额赔付，本质上来说就跟服装店把原来300块钱的衣服标价1000块，然后三折折价大甩卖的做法是一样的本来1000块钱可以买到1万的保额，但是在设计成3倍。

9、很多人直到离开时才发现，原来保险公司从来就没有把自己当员工，而是当作客户怪不得招聘门槛这么低，保险公司要卖保险，怎么会挑客户呢4写在最后保险行业的飞速发展离不了800万代理人的努力，只是大家需要从自身角度出发。

10、问题二你在新华保险工作吗如何 保险公司的内勤，一般最低学历要求本科含以上你先看下自己学历够不够目前的保险业比较混乱，在销售人员的招聘过程中出现很多以招内勤理财专员工程师实习生等为幌子的欺骗。

11、保险公司内勤分正式编制和劳务派遣两种，后者就是常说的临时工有些大的外勤营业区部也会招一些文员，对外也称“内勤quot，不过相当于外勤的助理，与保险公司之间没什么关系，是业务员自己招聘的，一般不签合同各家保险公司。

12、分外勤搐内勤外勤就是保险代理人，负责保险的营销工作另外就是内勤，内勤岗位除了所有公司都有的行政部财务部人事部等外，保险公司专有的核保部，理赔部，核赔部，客户服务部等等保险类公司都招聘哪些职位 5分 这。

13、公司总部位于北京，并在北京浙江广东上海等地设立了包括23家分公司在内的近400家分支机构公司秉承“以市场为导向以客户为中心以效益为目标”的经营理念，始终致力于为客户提供高品质的保险保障和财富规划服务即。

14、公司最初承诺的1700元底薪最后莫名变成1500元，然后变成分期付款每个月只发500元，在这样的情况下，员工的利益如何保障？保险公司口碑如何树立？保险代理人的门槛在各类招聘信息中并不算高，即便如此，依旧有着各类学历造假以及。

15、进入这些系的学历门槛高，985211专业性强，一般收入也在市场整体收入水平之上，硕士占40%55%比如上海\北京\广州，工作年龄3年以上，基本岗位收入可达2030万含年终奖没有经理，如果你是经理，一年赚几百万比较容易当然，保险公司。