法律主观事业单位的基本工资分为岗位工资和薪级工资，其中岗位工资是由职称或职级决定的，而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。

在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准1延长工作时间工资2中班夜班高温低温井下有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴3法律法规和国家规定的。

最低工资的具体标准由省自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准中华人民共和国劳动合同法第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付。

用人单位应当至少每月向员工支付一次工资第七条市区人民政府劳动保障行政管理部门以下简称劳动保障部门负责对本条例的实施情况进行监督检查公安工商建设等有关部门应当在各自职责范围内，协助劳动保障部门做好用人。

用人单位应当及时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠 第四条县级以上人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内用人单位工资支付的监督管理工作 县级以上人民政府公安建设等有关部门按照各自职责做好用人单位工资支付的管理工作。

第一条 为根治工程建设领域拖欠农民工工资问题，规范农民工工资专用账户管理，切实维护农民工劳动报酬权益，根据保障农民工工资支付条例人民币银行结算账户管理办法等有关法规规定，制定本办法 第二条 本办法所称农民工工资专用账户。

促进企业实现高质量发展，推动国有资本做强做优做大，根据中华人民共和国企业国有资产法企业国有资产监督管理暂行条例中共中央 国务院关于深化国有企业改革的指导意见国务院关于改革国有企业工资决定机制的。

为增进用人单位和农民工朋友对保障农民工工资支付条例的了解和掌握，营造全社会关心关爱农民工的良好氛围，我们推出专题普法宣传系列内容保障农民工工资支付条例三十问工资支付要求篇1问保障农民工工资支付条例。

”4增加一款，作为第十二条第一款“用人单位与劳动者应当在劳动合同中明确约定工资支付周期和支付日期”5增加一条，作为第三十二条“建设工程领域实行用工实名管理制度施工总承包单位应当建立施工人员进出场登记制度。

事业单位人事管理条例第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度 事业单位工作人员工资包括基本工资绩效工资和津贴补贴 事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责工作业绩实际贡。

待遇规定如下1基本工资基本工资是全国一个标准，主要针对机关事业单位的三类人员，工勤人员专业技术核埋人员和管理人员套用的工资标准分为岗位工资和薪级工资不同的级别，职称，技能等级，分别对照不同的工资标准。

用人单位与劳动者对月工资有约定的，加班工资基数应按双方约定的正常时间的月工资确定如双方对月工资没有约定或者约定不明的，应按中华人民共和国劳动合同法第十八条规定确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额。

13个月工资属于人员费用，也是由财政拨款第三种是自收自支事业单位，人员工资支出全部由单位经营所得支出，所以，它的13个月工资也是单位自支 法律依据 事业单位人事管理条例 第三十二条 国家建立激励与。

试用期没有工资的制度在某些情况下是合理的，但是否能够接受则取决于个人的具体情况首先，试用期没有工资的制度在某些行业或职位中是合理的比如在销售行业，试用期没有工资可以鼓励员工更加努力地完成业绩目标，以证明自己。

提高劳动生产效率，实现本库“保管安全管理科学经营灵活效益优良服务优质发展和谐”的根本宗旨，根据中华人民共和国劳动法工资管理暂行条例等法律法规，结合本库实际，特制定本制度。

2020年5月1日，保证农民工工资支付的保障农民工工资支付条例已正式施行，其亮点之一即在于特别规定实施工程款支付担保人工费用与工程款分账工资专用账户实名制管理施工总承包单位代发工资工资保证金等制度，保证农民工工资支付。

是行政处罚手段之一，是行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚不需要经人民法院判决，只要行政执法单位依据行政法规的规定，作出处罚决定即可执行违反治安管理处罚条例，由公安局依治安处罚条例规定的程序即可。