4用人单位未参保的，#160#160#160#160#160#160用人单位需按月给女职工支付生育津贴，#160#160#160#160#160#160标准根据女职工产假前的工资标准和应享受的产假天数计算5产假期间；根据女职工劳动保护特别规定第八条规定，产假期间工资的发放方式1对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付2对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

第二，产前假，工资按八成发怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发第三，产假，领；法律分析产假工资标准是由用人单位按照女职工休产假前的月工资标准发放，用人单位不得随意克扣女职工在休产假期间的工资，也不能因为女职工在生产期间而辞退女职工法律依据中华人民共和国劳动合同法 第三十条 用人。

劳动法产假工资发放标准如下1保胎假，工资按照病假发2产前假，工资按八成发3产假，生育津贴女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假1。

男方陪产假工资发放标准

1、产假期间工资如何发放呢？接下来就随我一起去看看产假工资发放标准吧产假工资怎么算一产前假工资规定 1孕期工资 女职工怀孕七个月以上按28周计算，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月提。

2、158天产假工资发放标准如下1保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资2产前假，工资按八成发怀孕7个月以上，如工作许可经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月部分属于地方法规。

3、休产假工资发放标准如下1保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资2产前假，工资按八成发怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月部分属于地方法规。

4、产假期间工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算具体如下1保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资2产前假，工资按八成发怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准。

5、也都是因“产假工资”而起其实，“产假工资”就是女员工在休产假期间应得的劳动报酬，所以我们习惯将其冠以“产假工资”之名，其本质上就是工资，就应该遵循法律规定的劳动报酬发放标准工资支付暂行规定第七条中。

6、产假工资的计算方法是按照孕妇在产假期间的实际工作时间计算，每月应发放的产假工资为实际工作时间小时×孕妇本月应发放的工资标准元小时三孕妇在产假期间可以享受比正常工资更高的产假补贴根据劳动法。

法定产假工资发放标准

即女职工生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩二产假工资规定生产女职工的产假单胎顺产90天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天难产者，增加15天符合计划生育晚育条件的，另增加晚育假15天。

产假工资发放标准是什么1保胎假工资休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明2产前15天休假工资工资按照每月实际工资的八成发3产后假工资领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假。

按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付，工资按照员工以往每月实发工资标准的80%发2法律依据女职工劳动保护特别规定第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标。

企业产假工资发放标准如下1保胎假工资按照病假发放2产前假工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放3产假期间领取生育津贴，生育津贴的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，实际中的生育津贴与产假工资并。