1、法律分析只能扣当天工资用人单位都不能扣除员工双倍工资，请假扣双倍工资的是个违法行为可以扣除请假工资，但是不能双倍可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁法律依据中华人民共和国；合法根据劳动部关于试行企业单位工人职员在加班加点事假病假和停工期间工资待遇几项规定的通知第二条第1款规定，员工事假期间，一律不发给工资实行月薪制的，应当按月薪÷月计薪天数2175扣除工资所以请假扣工资；不合法可依法向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权公司的做法违反我国的劳动合同法1用人单位不得无故克扣员工工资2员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资3员工；不合法根据查询中华人民共和国劳动法第五十条信息显示，员工请假一天，扣一天半工资，属于用人单位扣除请假期间工资和其他时间工资，属于违法行为；法律分析不1如果请事假，用人单位可以不予发放请假期间的工资待遇，因此按照出勤率折算扣除部分工资是合理合法的2如果请的假是产假哺乳假婚假等法定节假日，则用人单位不能以员工未付出实际劳动为由扣发工资；请假扣工龄工资不合理及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务，用人单位违反约定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需承担相应的责任用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者；不合法公司不允许请假是不合法的，谁也不能保证在公司工作期间自己难免没有生病或者是一些紧急事情出现如果出现特急事件或者是存在危及生命危险的事情也不让请假的话这样造成的后果是很大的因此这样的规定是不合理的如果。

2、法律分析违法，用人单位不能扣劳动者的工资法律规定克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬经济补偿，并可以责令支付赔偿金如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动；不合法，用人单位不得克扣劳动者工资只能扣除请假期间相应的工资但若无合法理由，用人单位有权决定是否批准请假法律依据劳动法第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；在编教师请假扣工资劳动者存在请事假的情形，用人单位是有权依法扣工资的，用人单位扣工资合法，不属于克扣工资的行为按国家劳动法规定，请事假一天需要扣当天的工资日工资月工资收入÷月计薪天数即当天工资=月薪÷21；请假扣15倍工资不合法请假，要扣当天的15倍工资，是不合法的，事假扣工资的说法本身就是错误的事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的工资总额由下列六。

3、如果用人单位未经员工同意，或者扣除的金额超过了法定的限制，用人单位就违反了相关法律规定，应该承担相应的法律责任因此，如果用人单位未经员工同意，将员工请假的工资扣除双倍，这种做法是不符合规定的，用人单位应该按照法律；证明材料包括劳动合同暂住证工作证厂牌工卡工资表单入职登记表押金收据以及被处罚凭证和被开除除名辞退解除或终止劳动关系通知或证书等申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核；这个属于合法合理的，也就是说什么叫绩效工资呢绩效工资他就属于一种奖金，只要你上班了串亲，那么这个绩效工资会全部发给你的，如果你休息了一天会扣你一天绩效工资的，也就是说你没有上班，产生不了效益，所以说只能靠；请假累计6天扣7天工资是不合法的，原因如下根据劳动法和相关法律法规，公司应当按照国家规定的标准和方式支付员工的工资扣除工资必须符合法律规定的情况，如员工违反劳动纪律违反合同约定等而仅仅因为请假累计6天就。

4、依照劳动法，员工请事假和病假都是合理的，单位应该予以准许的扣工资一般情况是请病假1天扣除半天工资，请事假1天扣除一天工资最多也就这样而已如果说请事假直接扣除100块钱一天，那么就要看单位内部是否有此制度性。