确有特殊原因必须另请事假的，由本人事先提出申请2劳动法假期规定中关于事假的工资待遇问题 1当年事假累计在30天以下含30天的，每天扣发本人日岗位工资薪级工资加省职岗津贴的50% 日扣发基数=月岗位工资。

按规定，事假一天扣工资数额薪÷21752175为劳动法规定的月计薪天数月计薪天数365天104天÷12月175法律依据职工带薪年休假条例第二条 机关团体企业事业单位民办非企业单位有雇工的个体工商户。

工作人员请事假扣工资情况如下1全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的，原工资照发2全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发3全年累计超过30天的，其超过天数。

1工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天不含公休节假日，下同的，原工资照发2工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发3工作人员。