日薪制计算方法日工资率是职工每日应得平均工资用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算一般有两种计算方法按全年平均每月日历天数，日工资率=标准工资30依照这种方法，厂休日法定节假日照付工资，如缺勤。

二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬工资的是按工作日计算的，星期天是不发工资的，计算方法分为。

n 法律客观新劳动法辞职工资的计算1按劳动法的规定，法定的公休日为104天年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资A制度工作时间不含周末及法定假日的计算年工作日365天104天休息。

法律分析根据我国相关规定，当事人由于请事假，应扣除的工资是月工资除以2175，乘以本月缺勤天数扣减法而本月应得工资是，月工资收入除以2175，乘以本月出勤天数累加法扣减法和累加法计算工资都是合法。

月实际工资=月工资÷2175×实际出勤天数，工作日加班费的计算方式 月工资÷2175÷8×加班小时数×15倍双休日加班费的计算方式月工资÷2175÷8×加班小时数×2倍法定节假日加班费的计算方式月工资÷21。

工资结算的方式第一，年工资计算方法365天104天休息日11天法定节假日×工资基数第二，季工资计算方法250天÷4×工资基数第三，月工资计算方法250天÷12月×工资基数第四，日工资计算方法日工资=月。