1、公司批复于2010年12月份发11月份工资的时候就实行加薪就是从11月份开始加薪至XX元这里可以把加薪后的薪水内容写上但是财务人员误会了批复的内容，在发11月份工资的时候没有实行加薪故特此申请补回我11月份的加薪。

2、补发上月 *** 工资说明 所属月份2011年8月职工姓名或多少人操作出现疏漏其中应发多少，通过银行实发多少现本月补漏多少，特此说明经办人 年月日。

3、关于补发员工**补贴的请示 领导由于本人疏忽，未将本月应发的**补贴在当月发放，现需要补发，金额共计***大写和小写补发名单附后特此请示，望批准为盼财务部 年 月 日 附件补发**补贴明细表 然后。

4、由部门经理向上级总经理说明一下情况，与财务沟通补发就可以了要是财务需要你写申请的话，就按真实情况写一下财务部因上月XXXXX情况，导致XXX员工，工资少发XX元，故X月申请这月补发该员工XX元 申请人XXX。

5、责任心不强，导致考勤汇总时发生版错误经批评教育，**已认识到工作中的失误，并表示由此带来的不便请诸位员工权多多包涵谅解因此导致的工资发放错误会在**月份中纠正过来，请各位员工知悉特此说明。

6、根据查询百度学术得知，用工社保补发到工资在工资表在工资表中注明以下几点1注明补发的时间和原因例如“2022年1月，因公司未按时缴纳社保，导致员工社保缴纳金额不足，现将差额进行补发”2注明补发的具体金额例如。

7、事业单位把公务员工资搞错了，补发需要写情况说明，把出现的问题写明白，才能补发少发的工资。

8、问题四工资发少了 500 领导要我写证明怎么写 文种不对，不能是证明，应该是“请示”关于补发工资的请示 公司领导我是XX部门XX岗位员工XX，XX时间入职，每月工资XX本月工资XX，比原先少500元经咨询XX，无合理。

9、法律分析书写要求补发工资的请求时应包括双方姓名身份证号请求事项事实理由时间落款等法律依据中华人民共和国劳动合同法第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容工作条件工作地点。

10、1备注或者单独发告知2工资的补发和补扣是很常见的事情如社保公积金的基数及比例调整都是后知的，这时候就需要说明情况，来解决领导和员工的疑惑3注意描述重点，和补发无关的事情别说。

11、法律分析可以把少发工资的情况向公司反映，如果公司没有补发或者给出合理解释，可以去劳动部门投诉法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

12、工资有漏发或者需要补发，可以按照以下步骤进行1 主动与用人单位的人力资源部门或者财务部门联系，说明情况并提供相应的证明材料如考勤记录工资条等2 与用人单位协商补发工资的具体时间和方式，一般可以通过银行转账或者。

13、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

14、查阅企业内部规定，是否有相关固定申请文件及流程，如果有的话，可以按固定流程走申请文件如果没有相关规定，需要在申请函中，写明事由，经过，已发工资，实发工资，需补发工资明细等签名落款，进行打印持打印好的申请函。

15、根据劳动合同法第四十八条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者可以要求恢复双方的劳动关系一旦劳动人事争议仲裁部门或人民法院裁定或判决用人单位与劳动者恢复劳动关系，用人单位就面临着如何向劳动者补发工资的问题。